Vakantie niet afhankelijk van gewerkte dagen
Het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon is een belangrijk recht dat in een Europese richtlijn is vastgelegd. Een lidstaat mag hier alleen van afwijken binnen de grenzen die de richtlijn aangeeft. Onlangs oordeelde het Europese Hof van Justitie dat het recht op vier weken betaalde vakantie niet afhankelijk mag zijn van het aantal gewerkte dagen.
In Frankrijk is er een wettelijke regel die bepaalt dat een werknemer pas recht heeft op jaarlijkse vakantie met behoud van loon als de werknemer in een jaar minimaal tien dagen voor dezelfde werkgever heeft gewerkt. Een Franse werkneemster kreeg in 2005 een ongeval terwijl ze op weg was naar haar werk. De vrouw raakte hierdoor arbeidsongeschikt en was van november 2005 tot januari 2007 met ziekteverlof. Haar werkgever vond dat zij geen recht had op vakantie over de periode waarin zij ziek was. Hij verwees