Vakantiedagen vervallen niet gelijk na afloop van een jaar
Het einde van het jaar nadert en bij sommige organisaties betekent dat dat werknemers binnenkort (een deel van) hun resterende vakantiedagen verliezen. Hiervoor is dan contractueel een ‘anti-oppotbeding’ vastgelegd. Juridisch lijkt dit geen waarde te hebben.
Een anti-oppotbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement die stelt dat werknemers (een deel van) de vakantiedagen na afloop van het jaar van opbouw niet mogen meenemen naar het volgende jaar. Als een werknemer die vakantiedagen niet in het jaar van opbouw opneemt, is hij ze dus kwijt. Op die manier kan de werkgever voorkomen dat er een verlofstuwmeer ontstaat. Maar volgens juristen is dit anti-oppotbeding juridisch gezien niet rechtsgeldig, in elk geval voor zover het om w