Vakantiedagen inhouden bij werkweigering?
Als een werknemer ongeoorloofd afwezig is, mag u niet automatisch zijn vakantiedagen inhouden. De werkgever mag hier namelijk niet eenzijdig over beslissen, maar moet rekening houden met een vakantieverzoek van de werknemer. Dit oordeelde Hof Den Bosch onlangs in een rechtszaak.
In de betreffende zaak werd een vrachtwagenchauffeur ontslagen wegens werkweigering nadat hij meer dan een maand niet gewerkt had. De werkgever verrekende deze maand met de openstaande vakantie-uren van de chauffeur en betaalde daarom ruim 180 openstaande vakantie-uren niet uit. De zaak kwam eerst voor de kantonrechter. Hij oordeelde dat het inhouden van de vakantie-uren bij ongeoorloofde afwezigheid was toegestaan.
Werkgever mag vakantie niet eenzijdig vaststellen
Maar in hoger beroep oordeelde het g