Werkgever mag een vakantieverzoek niet zomaar weigeren
Externe web-tool
01-07-2025
De werkgever moet werknemers jaarlijks in de gelegenheid stellen om in ieder geval hun wettelijke vakantiedagen op te nemen. Werknemers beslissen in principe zelf wanneer zij vakantie opnemen.
De regel is dat de werkgever een schriftelijk vakantieverzoek accepteert, tenzij er gewichtige redenen zijn om het te weigeren. De werkgever moet dit dan binnen twee weken na de aanvraag schriftelijk aan de werknemer laten weten. Anders geldt dat de vakantie is vastgesteld naar wens van de werknemer.
Als ná het goedkeuren van een vakantieverzoek blijkt dat de werknemer in de periode van zijn vakantie echt onmisbaar is, mag de werkgever de vakantie verschuiven. Hij moet natuurlijk wel met de werknemer overleggen over deze gewichtige reden. En als de werknemer er schade door lijdt – bijvoorbeeld omdat hij al vliegtickets heeft betaald – moet de werkgever die vergoeden.