Wat zijn de voor- en nadelen van verlofsparen?

Question

We overwegen om verlofsparen mogelijk te maken voor onze werknemers. Voordat we deze beslissing nemen, willen we alle voor- en nadelen afwegen. Wat zijn de nadelen van verlofsparen?

Accepted Answer

Het staat je organisatie vrij om werknemers een verlofspaarregeling aan te bieden als dat nog niet het geval is. Op deze manier kunnen werknemers zonder fiscale gevolgen maximaal 100 weken aan verlof opsparen om dit op een later moment tijdens hun dienstverband op te nemen. Uiteraard kent verlofsparen naast een aantal evidente voordelen ook een aantal nadelen voor zowel je organisatie als de werknemers.

Voordelen van verlofsparen

Voor de werknemer is het grote voordeel van verlofsparen dat hij onder andere kan sparen voor sabbaticals (artikel), lange vakanties of om eerder te kunnen stoppen met werken. Daarnaast kan gespreide belastingheffing zorgen voor belastingheffing tegen een lager tarief. Als de werknemer verlofuren koopt, daalt namelijk het bruto belastbaar inkomen. Dit werkt ook positief door in het recht op toeslagen en de hoogte daarvan.

Voor de werkgever is het een voordeel dat de werknemer verlof kan opnemen als hij meer rust nodig heeft of eerder kan stoppen met werken dan mogelijk is met de reguliere hoeveelheid vakantiedagen. Op die manier voorkom je mogelijk verzuim door arbeidsongeschiktheid of verminderde arbeidsproductiviteit en vergroot je de duurzame inzetbaarheid van de werknemers.

Nadelen van verlofsparen

Als de werkgever failliet gaat, is de kans erg groot dat de werknemer zijn gespaarde verlof kwijtraakt. Dit is dan ook meteen het grootste nadeel voor de werknemer: hij kan zijn gespaarde uren kwijtraken. Een ander nadeel voor de werknemer is dat hij bij een baanwissel of een ontslag zijn gespaarde uren meestal niet mee kan nemen. De werkgever moet hem de uren dan alsnog uitbetalen of de werknemer moet de uren voor het einde van zijn dienstverband opnemen.

Een laatste nadeel voor de werknemer is dat bij het kopen van verlofuren het brutoloon daalt. Dit heeft negatieve gevolgen voor de hoogte van de WW-uitkering of WIA-uitkering als de werknemer hier ooit aanspraak op wil maken.

Een nadeel voor de werkgever is dat door verlofsparen er een grotere aanspraak op verlof ontstaat, waarvoor je organisatie (langdurig) geld moet reserveren. Bij opname van het verlof vindt de uitbetaling plaats tegen de loonwaarde op dat moment. Meestal zal een gespaard verlofuur op het moment van uitbetaling meer waard zijn dan op het moment van opbouwen.

Bekijk ook het Voorbeeld reglement verlofsparen en de Vraag & Antwoord Waar moeten we op letten bij fiscaal gunstig verlofsparen?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zijn de voor- en nadelen van verlofsparen?

3 april 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Vakantiedagen