Het volgen van scholing is goed voor de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Scholing maakt werknemers beter en langer inzetbaar en dat...
Vergrijzing is geen abstract begrip uit een beleidsnota. Je ziet het elke dag op de werkvloer: collega’s die richting pensioen gaan, teams w...
In tal van branches bestaat een chronisch personeelstekort. Organisaties hebben te weinig werknemers in dienst en nieuwe collega’s zijn nauw...
Een fusie of overname kan voor werknemers grote gevolgen hebben. De OR heeft dan ook adviesrecht bij zulke ingrijpende besluiten. Hoe eerder...
Werkgevers maken dankbaar gebruik van flexibele arbeidsconstructies, zoals uitzenden, payrollen en contracting. Op die manier kunnen zij nam...
Een fusie, overname of reorganisatie is vaak aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de nega...
De OR heeft adviesrecht bij een reorganisatie. Is daar een vakbond bij betrokken, dan kan dit betekenen dat de OR iets minder zeggenschap he...
Als de bestuurder plannen heeft om te reorganiseren, moet hij dit tijdens de halfjaarlijkse overlegvergadering (het ‘artikel 24-overleg’) aa...
Scholing vergroot de duurzame inzetbaarheid van uw achterban en creëert ook meer productiviteit ten behoeve van de organisatie. Uw bestuurde...
In Nederland is sprake van een enorm personeelstekort. Grote kans dat er in uw organisatie ook vacatures moeilijk te vervullen zijn. Als dat...