Is ontslag op staande voet terecht als een werknemer zomaar een afgeschreven doos tompouces meeneemt? Of als hij een flesje water in een Dop...
Verwijtbaar handelen of nalaten, ernstig verwijtbaar handelen en de dringende reden voor een ontslag op staande voet. Drie begrippen uit het...
Maakt een werknemer zich schuldig aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, dan kan dat niet zomaar onbestraft blijven. Er zijn diverse (arbe...
In de praktijk kunt u als werkgever te maken krijgen met arbeidsongeschikte werknemers bij wie u twijfelt of er daadwerkelijk sprake is van...
Een werknemer kan uw organisatie in verlegenheid brengen of shockeren met gedrag in zijn privéleven. Bijvoorbeeld als hij zich als voetbalsu...
Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Het is...
Veel werkgevers worden weleens geconfronteerd met onregelmatigheden op de werkvloer. In de meest extreme gevallen kan er zelfs sprake zijn v...
De berichten over grensoverschrijdend gedrag vlogen u de afgelopen jaren om de oren. Organisaties hebben lang weggekeken en staan nu in de p...
Er kunnen zich situaties voordoen waarbij het gedrag van een werknemer maakt dat uw onderneming absoluut niet met hem verder wil. En dat in...
Een werknemer kan het té bont maken. Dan is het tijd om snel afscheid te nemen. Als een werknemer uw organisatie daar een dringende reden vo...