Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben recht op betaald geboorteverlof van maximaal één keer...
Het komt helaas weleens voor: een werkneemster wordt ziek tijdens haar zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof. Wat gebeurt er in zo’n situ...
Als een werknemer de zorg voor een naaste op zich neemt, is hij tijdelijk minder uren inzetbaar voor jouw organisatie. Dat heeft een hoop pr...
Het kan zijn dat je het dienstverband met een werknemer wilt beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig...
Jouw onderneming kan werknemers de mogelijkheid bieden om voor (extra) betaald verlof te sparen. Dit verlof kunnen ze bijvoorbeeld gebruiken...
Werknemers kunnen door een cafetariaregeling of eigen keuzebudget hun arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op hun individuele behoeften én een...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft je organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
In diverse sectoren wordt gewerkt met verplichte vakantieperiodes. Werknemers zijn dan verplicht vakantiedagen op te nemen tijdens deze peri...
Hoewel de geboorte van een kind van een (partner van de) werknemer een privéaangelegenheid is, krijgt je organisatie er ook mee te maken. De...
Veel OR-leden zien hun instemmingsrecht als een vetorecht. Als de OR gevraagde instemming (artikel 27 WOR) gemotiveerd weigert, gaat het voo...