In de eerste maanden van 2023 zijn er relatief veel acties en stakingen geweest. Welke regels gelden er bij stakingen? Bij een staking onderbreekt een groep werknemers...
Wij hebben opgevangen dat er werknemers zijn die graag eens met een psycholoog zouden praten. Kunnen wij dat als organisatie ook aanbieden? Er zitten weinig beperkingen...
In onze arbeidsovereenkomsten staat altijd de heer of mevrouw. Is een aanhef in de arbeidsovereenkomst verplicht of is alleen een naam ook goed? U kunt een arbeidsovereenkomst...
Wij willen ons functiegebouw herinrichten. Mogen wij functienamen van werknemers zomaar wijzigen? Of u een functienaam tussentijds mag aanpassen, is afhankelijk van de...
Van een adviseur kreeg onze organisatie het advies om een generatiepact in het leven te roepen als onderdeel van het beleid voor duurzame inzetbaarheid. Wat houdt dit...
Op het moment verkeren we in financieel zwaar weer met onze organisatie. We verwachten in de toekomst weer een gezond bedrijf te worden. We willen daarom ontslagen voorkomen...
Onze organisatie is bezig met een nieuwe pensioenovereenkomst. Welke rechten hebben wij als OR daarbij? Uw OR heeft instemmingsrecht bij alle bepalingen die van directe...
In sommige organisaties bepaalt niet de leidinggevende, een andere eindverantwoordelijke of de cao het salaris, maar de collega’s onderling. Het beloningssysteem...
Vanaf 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Hoe zit dit? Als u merkt dat uw werknemer...
Met de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is onze informatieplicht als werkgever uitgebreid. We moeten nieuwe werknemers...