Met de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is onze informatieplicht als werkgever uitgebreid. We moeten nieuwe werknemers meer informatie verstrekken over hun arbeidsvoorwaarden. Vanwege de aankomende zomervakantie denken we te weinig tijd te hebben om alle nieuwe wijzigingen op tijd door te voeren. Wat is de sanctie als we niet of niet op tijd voldoen aan onze informatieplicht?
Door de nieuwe wetgeving moet u inderdaad meer informatie verstrekken als u vanaf 1 augustus 2022 nieuwe arbeidsovereenkomsten sluit . Hiervoor staat voor een deel van de informatie