Een werknemer in onze organisatie komt herhaaldelijk te laat op het werk omdat hij zich heeft verslapen. Hij produceert hierdoor minder dan hij binnen zijn normale werktijden...
Wij willen de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigen, het liefst in samenspraak. Nu las ik over een ontslag met wederzijds goedvinden en over een opzegging...
We willen graag dat iedere werknemer over een Verklaring omtrent gedrag (VOG) heeft. In afwachting van de VOG willen we de werknemer wel alvast laten werken. Kunnen we...
Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De...
We hebben een werknemer die niet goed functioneert en de arbeidsverhouding wordt er daardoor ook niet beter op. Eigenlijk willen we ontslag voor deze werknemer, want...
Omdat het al een tijdje slecht gaat, zal onze onderneming behoorlijk moeten afslanken. Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel in zo’n situatie? Is het nodig om werknemers...
Wij willen een medewerker een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waardoor het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Is een handtekening voldoende of is er...
Door alle moeilijke omstandigheden van de afgelopen tijd zijn we helaas genoodzaakt enkele werknemers te ontslaan om faillissement te voorkomen. Is ook...
We hebben nu al een paar keer de term 'preventieve ontslagtoets' gelezen. Maar wat betekent dat nou precies? De preventieve ontslagtoets betekent dat een werkgever toestemming...
Wij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met een werknemer die niet eerlijk is geweest tijdens het sollicitatiegesprek. Als we toen wisten, wat we nu weten, hadden...