Is ontslag met wederzijds goedvinden en opzeggen met instemming hetzelfde?

Question

Wij willen de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigen, het liefst in samenspraak. Nu las ik over een ontslag met wederzijds goedvinden en over een opzegging met instemming. Wat is precies het verschil hiertussen?

Accepted Answer

U heeft inderdaad twee opties: ofwel het ontslag met wederzijds goedvinden (toolbox), ofwel een opzegging met instemming. Deze benamingen kunnen verwarrend zijn, omdat de werknemer in beide gevallen vrijwillig meewerkt aan zijn uitdiensttreding.

Het grote verschil is dat een ontslag met wederzijds goedvinden echt in samenspraak met de werknemer is, terwijl een ontslag met instemming een eenzijdige opzegging door de werkgever is, waarmee de werknemer akkoord gaat.

Opzegging met instemming

Bij een opzegging met instemming zegt u de arbeidsovereenkomst op en gaat de werknemer hiermee schriftelijk akkoord. Er moet wel een redelijke grond zijn voor de opzegging (één van de wettelijke ontslaggronden (infographic)); u mag niet ‘zomaar’ opzeggen.

Bij een opzegging om bedrijfseconomische redenen (artikel) geldt bovendien de wederindiensttredingsvoorwaarde. Dit betekent dat u het werk van de werknemer de eerste 26 weken ná de opzegging niet door een ander mag laten verrichten (anders moet u de werknemer weer een aanbod doen).

Verder moet u de wettelijke transitievergoeding betalen en heeft de werknemer recht op een WW-uitkering (als hij aan de voorwaarden voor die WW-uitkering voldoet). Houd wel rekening met de wettelijke opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst (artikel). Doet u dit niet, dan krijgt de werknemer niet direct een WW-uitkering.

Stemt de werknemer in met de opzegging, dan heeft hij na zijn instemming een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen, waarin hij zonder opgaaf van redenen mag terugkomen op zijn eerdere beslissing. Informeert u hem niet binnen twee dagen na instemming schriftelijk over de bedenktermijn, dan is deze termijn zelfs 21 dagen.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden is er meer ruimte voor maatwerk. U maakt samen met de werknemer afspraken over de afwikkeling van het dienstverband. U zult deze afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst (tool) genoemd.

De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is vormvrij; u en de werknemer bepalen zelf onder welke voorwaarden uw wegen scheiden. Een transitievergoeding (artikel) is bijvoorbeeld niet verplicht, maar wordt in de praktijk meestal wel afgesproken, al dan niet in de vorm van een ontslagvergoeding.

Houd ook hier rekening met de wettelijke opzegtermijn. Dat is wel zo netjes richting de werknemer; hij krijgt in elk geval geen WW-uitkering zolang de wettelijke opzegtermijn niet verstreken is.

Een ander punt om op te letten is dat het initiatief voor de beëindiging in principe bij uw organisatie moet liggen, als de werknemer aanspraak wil maken op een WW-uitkering. Dit moet blijken uit de beëindigingsovereenkomst. Verder geldt ook bij ontslag met wederzijds goedvinden een wettelijke bedenktermijn voor de werknemer van twee (of drie) weken.

Redelijke grond nodig voor opzegging

Mede omdat voor een opzegging met instemming een redelijke grond nodig is, komt deze route in de praktijk weinig voor. Is er wel een redelijke grond voor ontslag maar stemt de werknemer niet in met de opzegging, dan kunt u natuurlijk alsnog met hem in gesprek gaan over een ontslag met wederzijds goedvinden.

Mogelijk is hij met meer maatwerk in de (financiële) afspraken wel bereid mee te werken aan een afscheid. Voor een werknemer kan medewerking aan zijn ontslag interessant zijn om zo een ontslagprocedure via UWV of de kantonrechter – en als gevolg hiervan een voor hem (financieel) slechtere uitkomst – te voorkomen.

Alternatieve trajecten

Is de werknemer niet te vermurwen (u mag hem niet onder druk zetten), dan is ontslag alleen mogelijk via het doorgaans veel duurdere en langdurigere traject bij UWV of de kantonrechter. Tenzij de werknemer het zo bont maakt dat een ontslag op staande voet (tool) gerechtvaardigd is. Dan is het aan de werknemer om dit ontslag aan te vechten bij de rechtbank.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is ontslag met wederzijds goedvinden en opzeggen met instemming hetzelfde?

9 oktober 2023

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag met wederzijds goedvinden