Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel als onze onderneming moet afslanken?

Question

Omdat het al een tijdje slecht gaat, zal onze onderneming behoorlijk moeten afslanken. Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel in zo’n situatie?

Accepted Answer

Is het nodig om werknemers te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, dan bent u verplicht om het afspiegelingsbeginsel te hanteren om willekeur te voorkomen. Het afspiegelingsbeginsel moet ervoor zorgen dat de benodigde ontslagen evenredig over het personeelsbestand worden verdeeld. Het uitgangspunt is dat de leeftijdsopbouw binnen een bepaalde functiegroep voor en na ontslag zo veel mogelijk gelijk blijft. Per leeftijdsgroep trekt de werknemer met het kortste dienstverband aan het kortste eind. De regels van het afspiegelingsbeginsel gelden niet als de cao andere regels bevat. Dit mag alleen als een onafhankelijke ontslagcommissie het ontslag van tevoren toetst.

Hoe werkt het bij het afspiegelingsbeginsel?

Stap 1: Bereken hoeveel arbeidsplaatsen (aantal fte’s) vervallen en maak een overzicht van het personeelsbestand.

Stap 2: U verdeelt de medewerkers in groepen met uitwisselbare functies. Dit zijn functies die vergelijkbaar zijn op basis van functie-inhoud en vereiste kennis, vaardigheden en competenties en gelijkwaardig qua niveau en beloning.

Stap 3: Per medewerker geeft u aan tot welke groep hij behoort:

groep 1: gedetacheerden, uitzendkrachten, zzp’ers en ingeleende werknemers van andere vestigingen;
groep 2: (payroll)werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt of die leeftijd binnen 26 weken bereiken;
groep 3: (payroll)werknemers met een nulurencontract;
groep 4: (payroll)werknemers van wie het tijdelijke contract binnen 26 weken na de ontslagbeslissing van UWV eindigt;
groep 5: (payroll)werknemers van wie het tijdelijke contract langer dan 26 weken loopt (na de ontslagbeslissing van UWV) en werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.

Stap 4: Binnen de uitwisselbare functies uit stap 2 neemt u eerst afscheid van de medewerkers uit groep 1.

Stap 5: Moet u meer mensen ontslaan, dan past u het afspiegelingsbeginsel toe. U maakt een indeling van de overige groepen werknemers in hun uitwisselbare functies over vijf leeftijdscategorieën:

15-24 jaar;
25-34 jaar;
35-44 jaar;
45-54 jaar;
vanaf 55 jaar.

Stap 6: Per leeftijdsgroep binnen een groep uitwisselbare functies bepaalt u het aantal te vervallen arbeidsplaatsen.

Stap 7: Per leeftijdsgroep stelt u vast wie in aanmerking komt voor ontslag: achtereenvolgens uit de groepen 2 tot en met 5. Daarbij ontslaat u per leeftijdsgroep de werknemers met het kortste dienstverband als eerste.

Let op: er gelden een aantal uitzonderingen (tool) voor het afspiegelingsbeginsel.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel als onze onderneming moet afslanken?

16 mei 2023

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen