Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De arbeidsverhouding tussen ons en de werknemer is er in de tussentijd niet beter op geworden. We vragen ons nu af: hoe moeten we na dit debacle weer verder met elkaar?
Een ontslagprocedure bent u waarschijnlijk niet zomaar gestart. Uw organisatie moet inkrimpen, de werknemer disfunctioneert of heeft zich zodanig misdragen dat u niet meer met hem sa