Wat is de informatie- en onderzoeksplicht bij een beëindigingsovereenkomst?

4 mei 2023

Wij willen een medewerker een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waardoor het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Is een handtekening voldoende of is er meer nodig om de overeenkomst rechtsgeldig te laten zijn?

Alleen een handtekening is niet voldoende. De werkgever heeft in ieder geval een informatieplicht, maar mogelijk ook een onderzoeksplicht.

Onderzoeksplicht

De onderzoeksplicht

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.