Zzp’ers toch in loondienst want praktijk beslissend
De Hoge Raad stelt dat de arbeidsovereenkomst niet bepalend is voor de vraag of iemand een arbeidsrelatie heeft. De praktijk moet uitwijzen of dit zo is, niet datgene wat in het arbeidscontract is afgesproken. Deze uitspraak kan er voor veel zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) toe leiden dat er geconcludeerd moet worden dat ze eigenlijk een arbeidsovereenkomst hebben omdat ze hetzelfde werk doen als collega’s in loondienst bij hun opdrachtgever.
Veel zzp’ers laten in hun contract met de opdrachtgever zetten dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst zodat ‘duidelijk’ is dat ze ondernemer zijn en niet in loondienst. Ze kunnen dan, als ze aan het urencriterium van 1.225 uur voldoen, in aanmerking komen voor ondernemersaftrek zoals de zelfstandigenaftrek. De Hoge Raad heeft nu de vraag beantwoord of deze bedoeling (wat er in overeenkomst is afgesproken) een rol speelt bij de vraag of er wel of niet sprake is van een arbeidsrelatie.