Moet een 18-jarige in de pensioenregeling?
Externe web-tool
09-11-2023
Van oudsher staat meestal in pensioenreglementen dat werknemers vanaf 21 jaar moeten toetreden tot de pensioenregeling van uw organisatie. Maar in 2024 is dat niet meer toegestaan! Op grond van de Wet toekomst pensioenen – die het Nederlandse pensioenstelsel compleet hervormt – geldt per 2024 de wettelijke plicht om een toetredingsleeftijd van 18 jaar aan te houden.
Heeft uw organisatie werknemers in dienst van 18, 19 of 20 jaar, dan is het dus nodig om een pensioenovereenkomst voor hen op te stellen. Als u niet contractueel vastlegt wat de regeling is en hoe de premie is opgebouwd, mag uw organisatie geen pensioenbijdrage op het salaris van de werknemer inhouden.
Alleen als de sociale partners de regeling bepalen en regelen in een pensioenreglement, hoeft uw organisatie zelf geen overeenkomst op te stellen.