Waarom moeten we de gevoelstemperatuur in het oog houden?

Question

Sommige van onze werknemers werken regelmatig buiten, behalve als het te koud wordt. We hebben begrepen dat we daarbij op de gevoelstemperatuur moeten letten. Hoe werkt dat precies?

Accepted Answer

Voor verschillende beroepsgroepen zijn richtlijnen voor werken in koude en hitte vastgelegd. Zo kennen we in de bouw het vorstverlet. De gevoelstemperatuur wordt daarbij als norm genomen. Om te bepalen of de temperatuur bij aanvang van de werkdag werkbaar is, wordt niet gekeken naar de werkelijke temperatuur, maar in plaats daarvan naar de gevoelstemperatuur.

Als die lager is dan -6° C, mogen werknemers die onder een cao vallen het werk neerleggen. Om 10.30 uur volgt een tweede meting en als die ook onder de -6° C ligt, mag de werknemer naar huis. De meting van het KNMI-station dat het dichtst bij de werklocatie ligt, is hiervoor het uitgangspunt.

Combinatie van temperatuur en windkracht

De gevoelstemperatuur is een combinatie van de daadwerkelijke temperatuur en de windkracht. Als er bijvoorbeeld een straffe noordoostenwind waait, kan het flink kouder aanvoelen dan het volgens de thermometer is. De windkracht zorgt er niet alleen voor dat het kouder aanvoelt, maar ook dat het lichaam eerder zijn warmte verliest. Daardoor koelt de huid sneller af.

Er zijn verschillende technische manieren om koude tegen te gaan of af te weren en zo de gevoelstemperatuur in gunstige zin te beïnvloeden. Zorg er ook voor dat de pauzeruimtes goed verwarmd zijn en vrij van wind en tocht.

Werkgever moet gezondheidsklachten voorkomen

In het Arbobesluit gaat artikel 6.1 over de temperatuur. Hierin worden echter geen specifieke temperaturen genoemd om kou of warmte te definiëren. De essentie is dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer.

Dit betekent dat de werkgever er alles aan moet doen om gezondheidsklachten te voorkomen. Als lage temperaturen niet te vermijden zijn en er tijdens het werk risico van gezondheidsschade is, moet de werkgever:

de duur van werken in de kou verkorten, onder andere door meer pauzes in te plannen, uit de kou;
de werkzaamheden afwisselen met werk op een warme plek;
persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.

Bereken de gevoelstemperatuur met behulp van onze rekentool Gevoelstemperatuur berekenen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Waarom moeten we de gevoelstemperatuur in het oog houden?

13 januari 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsomstandigheden