Personeelskosten bestaan uit directe en indirecte loonkosten. De totale personeelskosten liggen voor de werkgever zo’n 30% hoger dan het brutoloon van de desbetreffende werknemer. 
Directe loonkosten zijn onder andere:

• brutoloon volgens salaristabel behorend bij CAO (schaal/trede) of de individuele arbeidsovereenkomst;
• vakantiegeld;
• niet van winst afhankelijke eindejaarsuitkering/13e maand;
• werkgeverslasten (werkgeversdeel pensioenpremie, WW-premie, WIA/WAO-premie en Bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW);
• overige werkgeverspremies voor werkloosheids- en ziektekostenuitkeringen.

Arbeidsvoorwaarden

Naast directe kosten heeft een onderneming te maken met indirecte kosten voor een werknemer. Dit zijn secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• ambtsjubilea;
• bedrijfshulpverlening;
• tegemoetkoming woon-werkverkeer, waaronder kosten van leaseauto's;
• communicatiefaciliteiten;
• overwerkvergoedingen;
• kinderopvang;
• verhuizing in dienstbelang.

Ook kosten voor niet-incidentele financiële voordelen vallen onder indirecte loonkosten. Denk hierbij aan kosten voor:

• functioneringstoeslagen;
• niet-winstafhankelijke bonussen of gratificaties;
• arbeidsmarkttoeslagen.

Indirecte loonkosten worden niet meegenomen bij het brutoloon. Ze vallen onder de vaste opslag voor indirecte kosten.