Waarom een rechtskeuze maken in arbeidsovereenkomsten?

Question

We vragen ons af waarom in arbeidsovereenkomsten vaak een bepaling staat waarin een rechtskeuze voor Nederlands recht staat. Vallen werknemers niet automatisch onder Nederlands arbeidsrecht als ze in Nederland werken?

Accepted Answer

De werkgever en de werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst kiezen welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Het gaat dan om de keuze van welk land het recht van toepassing is: Nederlands recht of het recht van een ander land.

Deze rechtskeuze is vooral interessant als werknemers in het buitenland werken of wonen (verdiepingsartikel), als de (formele) werkgever niet in Nederland is gevestigd of als de werknemer in verschillende landen werkt. In die gevallen kan er namelijk discussie onstaan over de vraag van welk land het recht voorrang heeft.

Dwingende bepalingen niet uit te sluiten

De rechtskeuze mag er niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest die hij geniet op grond van het recht dat toepasselijk zou zijn geweest op de arbeidsovereenkomst als er geen rechtskeuze was gemaakt. Vaak bevat het Nederlandse arbeidsrecht strengere regels dan het arbeidsrecht van andere landen.

Niet het hele Nederlandse arbeidsrecht heeft dwingendrechtelijk voorrang op dat van andere landen. Het gaat om heel specifieke onderwerpen zoals: ontslagbescherming (verdiepingsartikel), minimumloon, vakantiegeld (verdiepingsartikel) en bijvoorbeeld de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar in geval van ziekte.

Geen rechtskeuze gemaakt?

Zonder rechtskeuze is het recht van toepassing van het land van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. Let dus op als werknemers in het buitenland wonen en veel of altijd thuiswerken.

Soms werkt een werknemer niet vast in één land, maar in meerdere. Dan kan het land waar gewoonlijk de arbeid wordt verricht niet worden vastgesteld. In dat geval geldt het recht van het land waar de vestiging zich bevindt die de werknemer in dienst heeft genomen.

Alleen als de arbeidsovereenkomst ‘een kennelijk nauwere band’ heeft met een ander land dan die waar gewoonlijk gewerkt wordt, dan wel waar de vestiging zich bevindt die de werknemer heeft aangenomen, is het recht van dat betreffende land van toepassing.

Lees ook het verdiepingsartikel: Vergunningen en regelingen voor buitenlandse werknemers

Welke rechter is bevoegd?

Als is vastgesteld van welk land of welke landen het recht van toepassing is, is nog niet vastgesteld welke rechter bevoegd is. In de arbeidsovereenkomst kan een bepaling staan, met daarin een forumkeuze. Dat betekent dat wordt afgesproken welke rechter bevoegd is bij een geschil. Deze afspraken kent wel grenzen.

Als een werknemer in het buitenland woont of gaat wonen, moet werkgever zijn vordering bij het rechter indienen in de lidstaat waar de werknemer zijn woonplaats heeft. Van deze regel mag voor het ontstaan van het geschil geen andere afspraak gemaakt worden in de arbeidsovereenkomst.

In de arbeidsovereenkomst mag alleen vooraf een forumkeuze gemaakt worden voor de situatie waarin de werknemer wil procederen tegen de werkgever.

In andere gevallen kan alleen achteraf, na het ontstaan van het geschil, een expliciete forumkeuze worden gemaakt.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Waarom een rechtskeuze maken in arbeidsovereenkomsten?

28 november 2023

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Buitenlandse werknemers

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen