Het resultaat van onderhandelingen met een nieuwe werknemer kan zijn dat u als nieuwe werkgever de studieschuld van de medewerker overneemt die hij heeft opgebouwd bij zijn vorige werkgever. Wat zijn de fiscale consequenties daarvan?
Neemt u als nieuwe werkgever de schuld van een medewerker met een studiekostenbeding over, dan kan dat op verschillende manieren. Betaalt u als nieuwe werkgever de verschuldigde studiekosten aan de voormalige werkgever, dan heeft dat geen fiscale gevolgen voor de werknemer. U kunt ook afspreken dat de werknemer de studiekosten eerst zelf terugbetaalt, waarna u hem een vergoeding geeft hiervoor. Houd daarbij wel rekening met het moment waarop u de studiekosten vergoedt.
Vergoedt u de studiekosten in het kalenderjaar waarin de werknemer de studieschuld heeft terugbetaald aan zijn oude werkgever, dan heeft dat geen gevolgen voor de loon- en inkomstenbelasting. De vergoeding is in dat geval onbelast. Gebeurt dit echter in een later kalenderjaar, dan is dat alleen onbelast als u: