Als een werknemer zo ernstig te zwaar is dat hij zijn werk niet meer naar behoren kan doen, kan dit reden zijn voor ontslag. Dit bleek onlan...
Als u een werknemer naar een lagere functie zet, komt dit vaak hard aan. Zorg daarom bij demotie voor een redelijke afbouwregeling. U voorko...
Als u een medewerker wilt ontslaan omdat hij volgens u of uw collega’s tekortschiet op de competenties samenwerken en communicatie, moet dit...
Als een medewerker wordt gewaardeerd om zijn expertise en betrouwbaarheid, kunt u doorgaans niet op basis van één incident het vertrouwen in...
Coaching van medewerkers kan tot betere prestaties en vaardigheden leiden en heeft een positieve invloed op het bereiken van werkgerelateerd...
Rond deze tijd van het jaar zijn de functioneringsgesprekken meestal weer in volle gang. Als HR-professional zult u deze gesprekken misschie...
Het is alleen mogelijk om een werknemer op basis van disfunctioneren te ontslaan als u tijd en energie heeft gestoken in een verbetertraject...
Als werkgever moet u het loon doorbetalen van een werknemer die u schorst. Uit een uitspraak van de kantonrechter in Breda blijkt dat u onde...
Diefstal is voor een werkgever een dringende reden op grond waarvan hij een werknemer op staande voet mag ontslaan. Hierbij maakt het meesta...
Een vertrouwensbreuk tussen werkgever en werknemer geeft niet altijd voldoende reden om een arbeidsovereenkomst te ontbinden. In een recente...