Soms geen loondoorbetaling tijdens schorsing
Als werkgever moet u het loon doorbetalen van een werknemer die u schorst. Uit een uitspraak van de kantonrechter in Breda blijkt dat u onder bepaalde omstandigheden ontkomt aan deze verplichting. Het gaat dan om omstandigheden die in de risicosfeer van de werknemer vallen en waardoor het onaanvaardbaar is dat u het loon moet doorbetalen.
De hoofdregel is dat een schorsing in de risicosfeer van de werkgever valt. Door een werknemer te schorsen, zorgt u er namelijk voor dat hij zijn werk niet meer kan uitvoeren. Hierdoor bent u als werkgever verplicht om het loon door te betalen. Dat is ook zo als de werknemer aanleiding geeft tot de schorsing, bijvoorbeeld omdat er een strafrechtelijke verdenking tegen hem bestaat. Maar bepaalde omstandigheden kunnen toch leiden tot het vervallen van de loondoorbetalingsplicht. Dat oordeelde de kantonrechter