Zorg bij demotie voor redelijke afbouwregeling
Als u een werknemer naar een lagere functie zet, komt dit vaak hard aan. Zorg daarom bij demotie voor een redelijke afbouwregeling. U voorkomt hiermee niet alleen een hoop ergernis bij de werknemer, maar ook juridische trammelant. Onlangs oordeelde het gerechtshof van 's-Hertogenbosch dat een werkgever bij demotie het salaris te snel afbouwde.
In de zaak presteerde een werknemer gedurende een langere periode ondermaats. Hij had promotie gemaakt, maar kon de stap hogerop niet aan. Zijn werkgever had hem hier meerdere keren schriftelijk op geattendeerd. Toen verbetering uitbleef, besloot de werkgever over te gaan op demotie. De werknemer accepteerde dit onder uitdrukkelijk protest, maar met de afbouwregeling van zijn salaris ging hij niet akkoord. Hij zou in de eerste zes maanden van zijn nieuwe functie zijn salaris afbouwen van € 3.900 naar €