OR kan ook als vakbond onderhandelen
Waar het gaat om de arbeidsvoorwaarden in de organisatie is de ondernemingsraad (OR) een belangrijke overlegpartner voor de bestuurder. Dankzij onder meer het instemmingsrecht kan de OR hier veel invloed op uitoefenen. Bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is dat vaak een ander verhaal. Meestal is de OR hierbij geen partij, maar het kán wel.
Cao-onderhandelingen zijn een zaak voor werkgevers en werknemersverenigingen oftewel vakbonden. In de regel speelt de OR hierbij geen rol. Toch is de OR niet op voorhand uitgespeeld. Steeds vaker zien de vakbonden de meerwaarde van de OR en willen zij de OR betrekken bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden. Zeker als de bond onder de werknemers minder goed vertegenwoordigd is. De vakbond kan de OR bijvoorbeeld vragen om de achterban te raadplegen en aan te schuiven bij de onderhandelingen. Zo