Rol OR bij harmoniseren arbeidsvoorwaarden

8 april 2022 | Door redactie

Bij een fusie of bedrijfsovername kan de bestuurder niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De Wet op de ondernemingsraden geeft de OR namelijk verschillende bevoegdheden om invloed uit te oefenen bij een fusie- of overnametraject. Het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden is daarbij een belangrijke stap.

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR de nodige rechten en bevoegdheden om invloed uit te oefenen bij een fusie of overname én de uitvoering daarvan. De OR heeft adviesrecht (artikel 25 WOR) bij de plannen voor een fusie of overname, maar speelt ook bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden (tool) een belangrijke rol. Hoever de invloed van de OR daarbij reikt, hangt onder meer af van de vraag of er een vakbond bij betrokken is.

OR heeft mogelijk instemmingrecht of adviesrecht

Z