Tips voor een eerlijk beloningssysteem
Een werkgever is verplicht om arbeid van gelijke waarde gelijk te belonen. De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op het belonings- of functiewaarderingssysteem van de organisatie. Daarnaast heeft de OR de taak om gelijke behandeling te bevorderen. Een aantal tips voor gelijke beloning.
Hoewel werkgevers volgens de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen de plicht hebben om mannen en vrouwen gelijk te belonen, is er nog steeds sprake van een loonkloof (verdiepingsartikel). Ook bij verschil in beloning vanwege een migratieachtergrond, het dienstverband (voltijd, deeltijd, tijdelijk of vast) of een beperking is er sprake van verboden onderscheid. Een werkgever mag werknemers wel verschillend belonen op basis van werkervaring of functioneren.