Werkgever moet opzegtermijn in acht nemen

24 maart 2023 | Door redactie

Zowel de werknemer als de werkgever heeft zich bij tussentijdse beëindiging van het arbeidscontract te houden aan een opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is standaard één maand. Maar voor werkgevers gelden heel andere regels. Let erop dat uw bestuurder de wettelijke regels in acht neemt.

Ook al maken veel werkgevers wisselende afspraken met hun werknemers; de lengte van een opzegtermijn mag uw bestuurder niet zomaar naar eigen inzicht vaststellen. Het staat de bestuurder wel vrij om met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn af te spreken dan in de wet staat. Maar daarbij moet hij wel rekening houden met de volgende voorwaarden:

  • De opzegtermijn voor de werknemer kan worden verlengd tot maximaal zes maanden.
  • De opzegtermijn voor de werkgever moet