Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden

In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst precies is, welke regels van toepassing zijn en hoe u zelf volledige en rechtsgeldige afspraken maakt.

  • 1

    Download de interactieve checklist

    Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden

    Zorg voor goede en rechtsgeldige afspraken

    Een werkgever en een werknemer kunnen samen afspraken maken over het einde van het dienstverband. Die afspraken kunt u vastleggen in een beëindigingsovereenkomst. Die overeenkomst moet zorgvuldig opgesteld worden, want in de meeste gevallen geldt: eens getekend, blijft getekend. Deze toolbox helpt u bij het maken van rechtsgeldige en op maat gemaakte afspraken.

  • 2

    Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

    Ontslag met wederzijds goedvinden

    Infographic Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 18-04-2023

    Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

    Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 22-04-2024

    Wat ooit zo mooi begon, kan zomaar omslaan. De eens zo enthousiaste werknemer is veranderd in een probleemgeval. Of de resultaten van uw organisatie vallen tegen. De zaken gaan minder goed dan gehoopt en actie is vereist. Kortom: u moet afscheid nemen van uw werknemer(s). Welke mogelijkheden zijn er om de arbeidsovereenkomst te beëindigen?

    Voor- en nadelen van een beëindigingsovereenkomst

    Tool Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 22-02-2024

    Gebruik deze checklist om alle voors en tegens af te wegen van een ontslag met wederzijds goedvinden.

    Is een beëindigingsovereenkomst ook een vaststellingsovereenkomst?

    Vraag & Antwoord Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 22-02-2024

    Onze organisatie staat voor een grote reorganisatie en we willen om die reden verschillende medewerkers een voorstel doen voor beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Nu lezen we de ene keer dat we die afspraken vast moeten leggen in een beëindigingsovereenkomst en een andere keer lezen we over een vaststellingsovereenkomst. Wat is nu precies het verschil?

    Aandachtspunten bij opstellen van beëindigingsovereenkomst

    Verdiepingsartikel Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 18-04-2023

    Door de strenge regels van het ontslagrecht vinden werkgevers het vaak lastig om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor gezorgd dat de beëindiging met wederzijds goedvinden populairder is geworden. Hiervoor sluit u met de werknemer een beëindigingsovereenkomst. Deze kent diverse aandachtspunten én mogelijkheden.

    Moet een beëindigingsovereenkomst getekend zijn?

    Vraag & Antwoord Publicatiedatum: 14-01-2021

    In onze organisatie hebben we duidelijke afspraken gemaakt met een werknemer over een ontslag met wederzijds goedvinden. We hebben de overeenkomst ondertekend en aan de werknemer gestuurd, zodat hij ook kan tekenen. De werknemer heeft dat tot op heden niet gedaan, terwijl hij het wel eens is met de inhoud. Moet de beëindigingsovereenkomst zijn getekend om rechtsgeldig te zijn?

    Neutrale gronden voor de beëindigingsovereenkomst

    Tool Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 22-02-2024

    Gebruik deze checklist om een kant-en-klare neutrale grond over te nemen in de beëindigingsovereenkomst.

    Wat is een fictieve opzegtermijn?

    Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 22-02-2024

    Bij uitdiensttreding van een werknemer houdt UWV voor de betaling van een uitkering een fictieve opzegtermijn aan. Wat bedoelt UWV daarmee?

    Wat is de informatie- en onderzoeksplicht bij een beëindigingsovereenkomst?

    Vraag & Antwoord Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 04-05-2023

    Wij willen een medewerker een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waardoor het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Is een handtekening voldoende of is er meer nodig om de overeenkomst rechtsgeldig te laten zijn?

    Wat is ontslag volgens de wet over collectieve ontslagen?

    Nieuws Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    Als een werkgever bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de vakbonden. Dit staat in de WMCO. Ook situaties waarin een werkgever eenzijdig en ten nadele van de werknemer de arbeidsovereenkomst wijzigt tellen mee.

  • 3

    Wat staat in de beëindigingsovereenkomst?

    Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

    Tool Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 15-10-2020

    Deze uitgebreide, op maat te maken beëindigingsovereenkomst gebruikt u bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

    Mag er een concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst?

    Vraag & Antwoord Concurrentiebeding Publicatiedatum: 22-02-2024

    Een werknemer zonder concurrentiebeding vertrekt met wederzijds goedvinden. We willen niet dat hij bij de concurrent gaat werken, maar we hebben in de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding afgesproken. Kunnen we alsnog een concurrentiebeding afspreken in de beëindigingsovereenkomst?

    Tussentijds opzegbeding in vaststellingsovereenkomst?

    Nieuws Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum: 24-08-2021

    Het ontbreken van een tussentijds opzegbeding in een tijdelijk contract kan ertoe leiden dat een werknemer na uitdiensttreding geen WW-uitkering krijgt. Mogelijk is dit te voorkomen door bij vertrek een vaststellingsovereenkomst met tussentijds opzegbeding te sluiten.

    Transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

    Vraag & Antwoord Transitievergoeding Publicatiedatum: 23-04-2024

    Onze organisatie heeft een beëindigingsovereenkomst gesloten met een werknemer. Daarin staat opgenomen dat het arbeidscontract op initiatief van de werkgever is geëindigd. Volgens de werknemer heeft hij daarom recht op een transitievergoeding, ook al is dat niet afgesproken in de beëindigingsovereenkomst. Moeten wij volgens de wet ook een transitievergoeding betalen bij een ontslag met wederzijds goedvinden?

    Finale kwijting bij ontslag met wederzijds goedvinden

    Verdiepingsartikel Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    Bij ontslag met wederzijds goedvinden sluiten werkgevers en werknemers vaak een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. In zo’n overeenkomst staat soms ook een finaal kwijtingsbeding. Wat is dit beding en waarom is het verstandig om zo’n beding in de overeenkomst op te nemen?

    Mogen we een overeenkomst antidateren?

    Vraag & Antwoord Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    We willen met een medewerker een beëindigingsovereenkomst sluiten. In verband met de ingangsdatum van zijn werkloosheidsuitkering willen we de datum van ondertekening graag iets vroeger zetten. Anders zijn we net één dag te laat en moeten we de werknemer een hele maand langer in dienst houden. Mogen we de overeenkomst antidateren?

    Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?

    Vraag & Antwoord Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    Wat zijn de voorwaarden waaronder de bedenktermijn van toepassing is na een ontslag met wederzijds goedvinden?

  • 4

    Wat moet er geregeld worden bij einde dienstverband?

    Bevestiging einde dienstverband met wederzijds goedvinden

    Tool Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    Met deze maatwerkbrief informeert u de werknemer over alle zaken die met het einde van zijn dienstverband samenhangen.

    Eindafrekening maken bij uitdiensttreding werknemer

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 19-10-2020

    Deze tool biedt een overzicht van de punten die aan bod (kunnen) komen bij het maken van een eindafrekening.

    Wat betekent een ontslag met wederzijds goedvinden voor de uitkering?

    Vraag & Antwoord Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    Onze organisatie heeft aan een werknemer een beëindigingsovereenkomst aangeboden. De werknemer wil op zich wel tekenen, maar is bang dat hij zijn recht op een uitkering verliest. Waar moeten we op letten om te voorkomen dat de werknemer zijn recht op een uitkering verliest?

    Kan een werkgever onder een beëindigingsovereenkomst uit?

    Vraag & Antwoord Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    Onze organisatie heeft een ontslag met wederzijds goedvinden afgesproken met een werknemer. De afspraken hebben we vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. We hebben een ontslagvergoeding afgesproken. Maar nu blijkt dat de werknemer al voor het tekenen wist dat hij een andere baan had. Kunnen we nog onder de beëindigingsovereenkomst uit?

    Een wilsgebrek: de gevolgen voor de overeenkomst

    Verdiepingsartikel Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 23-04-2024

    De overeenkomst is gesloten: de handtekeningen zijn gezet en de handen geschud. Maar nu wil één van de andere partijen van de overeenkomst af, omdat de wil om te tekenen ontbrak. Wat betekent dit en wat zijn de gevolgen voor de rechtsgeldigheid van de overeenkomst?

  • 5

    Meer informatie

    E-training Ontslag en einde dienstverband

    E-training 8 modules

    Of het nu gaat om het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband, om het einde van de samenwerking met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning via UWV of een ontbindingsverzoek via de kantonrechter: linksom of rechtsom komt ontslag altijd op uw pad. En dan kunt u niet m de bijbehorende regels heen. Deze e-training biedt u het complete plaatje rond de uitdiensttreding van een medewerker. Het is daarmee een waardevolle hulp om goed uit elkaar te gaan.

    Actualiteiten Ontslag

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is op 1 januari 2020 de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Actualiteiten Ontslag worden alle negen gronden uitgebreid behandeld. En u leert alles over de transitievergoeding en de consequenties van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden in relatie tot de NOW-regeling.