Schorsing werknemer geldt niet voor OR-werk
Een werkgever mag een werknemer niet schorsen voor zijn werkzaamheden voor de OR. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) kan alleen de kantonrechter een OR-lid uitsluiten van alle of van bepaalde werkzaamheden. In een recente rechtszaak wilde een werkgever een werknemer toch schorsen voor zowel zijn gewone werk als zijn OR-werk.
In de rechtszaak ging het om een werknemer die was geschorst omdat hij betrokken zou zijn geweest bij de politieke beïnvloeding van een raadslid. Daarbij was mogelijk misbruik gemaakt van dienstmiddelen en kon sprake zijn van belangenverstrengeling. Volgens de werkgever waren de OR-werkzaamheden verweven met de reden van de schorsing en daarom mocht het OR-lid ook zijn OR-werk niet uitvoeren.
Verschil tussen functie als werknemer en OR-lid
Het OR-lid maakte bezwaar tegen het besluit van de werkgever,