Niet zomaar COR in plaats van GOR instellen
Besluit de werkgever dat er in de organisatie een verandering moet komen van de medezeggenschapsstructuur, dan hoeft de ondernemingsraad (OR) hiermee niet zomaar in te stemmen. De keuze voor een centrale OR of een of een groeps-OR moet namelijk vooral zorgen voor een goede toepassing van de wet. Dat blijkt uit een recente rechtszaak.
Maakt uw organisatie deel uitvan een concern, dan kan naast de OR ook een centrale ondernemingsraad (COR) of groepsondernemingsraad (GOR) worden ingesteld op concernniveau. De COR is een overkoepelend orgaan van alle bestaande OR’en van het concern en de GOR is een overkoepelend medezeggenschapsorgaan voor een subgroep van OR’en binnen het concern. Het criterium voor het instellen van een COR (tool) of een GOR is dat het moet zorgen voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)