Levensfase is van invloed op inzetbaarheid
13 juni 2013 |
Door redactie
Om zowel starters als ervaren medewerkers goed inzetbaar te houden, kunt u het beste levensfasegericht te werk gaan. Door rekening te houden met de levensfase van de werknemer kunt u beter bepalen waaraan de werknemer in een bepaalde periode in zijn leven belang hecht en hoe hij zelf invloed kan uitoefenen op zijn loopbaan.
Er zijn grofweg vier fasen in een loopbaan te onderscheiden:
- Startfase: de medewerker begint zijn loopbaan en ontwikkelt zich nog volop.
- Spitsuurfase: de medewerker heeft zijn handen vol aan zorg voor jonge kinderen of hulpbehoevende familieleden. In de tussentijd werkt hij hard aan zijn ontwikkelperspectieven op het werk.
- Stabilisatiefase: de medewerker krijgt meer ervaring en kan de vruchten van zijn kennis en ervaring plukken.
- Seniorfase: de medewerker kan beginnende collega’s ondersteun