Voorbeeld persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

MS Word 53.86 kb

06-08-2019

Download de tool
Met dit formulier legt u makkelijk en snel de ontwikkelafspraken met uw medewerkers vast.

Goede ontwikkelafspraken kunnen voorkomen dat een werknemer vastloopt of achterloopt in zijn functie en daardoor minder presteert of naar de concurrent overstapt. De afspraken kunt u in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) uitwerken.

In het plan legt u vast welke stappen een werknemer gaat nemen om zijn doelen te bereiken. Het formulier in deze tool is een voorbeeld van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

Praktisch stappenplan

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zet u in als praktisch stappenplan voor het realiseren van de gestelde ambities: u brengt samen met de werknemer in kaart welke begeleiding, trainingen en cursussen hij nodig heeft. Voordat u hierover met de werknemer het gesprek aangaat, kunt u hem alvast laten inventariseren welke ontwikkelstappen hem zélf aanspreken. Dat kan door dit formulier in te vullen. Vervolgens kunnen de werknemer en u samen bekijken of kosten en opbrengsten in evenwicht zijn. En natuurlijk ook of die laatste voldoende toegevoegde waarde hebben voor uw organisatie. Dit formulier helpt u het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) gestructureerd vorm te geven.

Dit voorbeeld POP bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Een inventarisatie van relevante opleidingen, competenties en de huidige functie.
  • Een opleidingsplan op de korte en op de lange termijn.