Aan de slag met de stagiair

Beschrijving

Stageovereenkomsten kunnen op drie juridische manieren worden ingericht: een echte dienstbetrekking, een fictieve dienstbetrekking of géén dienstbetrekking. Elke vorm heeft gevolgen voor de beloning, belastingafdracht en verzekeringsplicht van zowel de organisatie als de stagiair.

1. Echte dienstbetrekking

De organisatie betaalt minimaal het minimumloon en draagt loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen af. De stagiair is volledig verzekerd en bouwt vakantiedagen op met recht op vakantiebijslag. Bij ziekte geldt een loondoorbetalingsplicht.

2. Fictieve dienstbetrekking

Er wordt een stagevergoeding verstrekt die niet marktconform is. De organisatie houdt loonbelasting en premies voor volksverzekeringen in en betaalt de ZVW-heffing. De stagiair is enkel verzekerd voor de Ziektewet en Wajong. Vakantiedagen en vakantiebijslag zijn niet van toepassing.

3. Geen dienstbetrekking

De organisatie vergoedt uitsluitend werkelijk gemaakte kosten. Er worden geen loonheffingen of premies afgedragen. De stagiair is alleen verzekerd voor de Ziektewet en Wajong. Er is geen recht op vakantiedagen of vakantiebijslag.