Voorbereiding op POP-gesprek (brief aan werknemer)

Het is van belang dat uw werknemers zich blijven ontwikkelen. U kunt uw werknemers dan ook uitnodigen voor een POP-gesprek: een gesprek over de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer. Met deze maatwerkbrief kunt u – nadat de uitnodiging voor een POP-gesprek al vaststaat – de werknemer in kwestie vragen om zich goed op het POP-gesprek voor te bereiden. Zo verloopt het POP-gesprek soepel en efficiënt en weten zowel u als uw werknemer waar het gesprek precies over gaat.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Maatwerkbrief - MS Word - 59.01 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Proefabonnement Themadossiers Salaris Rendement

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Hoe ziet een functioneringscyclus eruit?

    Bij een volledige functioneringscyclus van een werknemer kunnen diverse gesprekken horen. Dit hangt af van het beleid in uw organisatie en de voorkeuren van de werknemer...

  • Hoe ga ik om met weerstand bij POP?

    We proberen onze medewerkers enthousiast te maken voor het persoonlijk ontwikkelplan (POP), maar stuiten op veel weerstand. Hoe zorgen we ervoor dat werknemers nadenken...

  • Wat is een POP?

    Een persoonlijk opleidingsplan (POP) is een concrete uitwerking van het persoonlijke ontwikkelingsplan. In een persoonlijk ontwikkelingsplan maakt een werknemer afspraken...

Heeft u een vraag over Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

Ruben Kooy

Psycholoog

Akerendam
Adviseur is nu beschikbaar