Een werknemer gaat met zwangerschapsverlof, wordt langdurig ziek of neemt een paar maanden vrij voor een sabbatical. Hij werkt dan tijdelijk...
Een werknemer die met ouderschapsverlof gaat, kan voor een deel van het verlof een uitkering van UWV krijgen op grond van de Wet arbeid en z...
Een werknemer met een kind tot 8 jaar oud kan een verzoek bij je indienen om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer neemt dan voor een...
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben recht op betaald geboorteverlof van maximaal één keer...
Als een werknemer de zorg voor een naaste op zich neemt, is hij tijdelijk minder uren inzetbaar voor jouw organisatie. Dat heeft een hoop pr...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft je organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Hoewel de geboorte van een kind van een (partner van de) werknemer een privéaangelegenheid is, krijgt je organisatie er ook mee te maken. De...
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudig...
Er wordt al jaren over gesproken, maar tot dusver staat het niet in de wet: rouwverlof. Wel zijn er steeds meer cao-partijen die hierover af...
Op 1 augustus 2022 trad de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA) in werking. Deze EU-richtli...