Nieuw pensioenstelsel

Beschrijving

De infographic beschrijft hoe het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel werkt. De nieuwe regels maken het systeem persoonlijker en transparanter.

Belangrijkste kenmerken van het nieuwe pensioenstelsel

1 - Premieregeling centraal:

• Pensioenuitvoerder biedt alleen nog premieregelingen aan.
• Premie staat vast, maar de toekomstige uitkering niet.
• Er worden geen beloftes meer gedaan over de hoogte van het pensioen.

2 - Pensioenpremie:

• De hoogte van de premie (betaald door werkgever en werknemer) is het uitgangspunt.
• De premie wordt belegd, zodat er pensioenkapitaal wordt opgebouwd.

3 - Persoonlijke pensioenopbouw:

• Op de pensioendatum wordt het opgebouwde kapitaal omgezet in een pensioenuitkering.
• Pensioenen kunnen eerder omhoog of omlaag gaan, afhankelijk van de economie.
• Bewegingen in het pensioen worden kleiner als iemand dichter bij de pensioenleeftijd komt.

Illustratie (beschreven)

Een illustratie toont drie figuren: een werkgever, een pensioenuitvoerder en een werknemer. De werknemer en werkgever gieten water (symbolisch voor premiebetaling) op een plant die omhoog groeit als symbool voor het groeiende pensioenvermogen. De plant groeit langs een liniaal met het euroteken (€), wat de opbouw van het pensioenkapitaal illustreert.

Uitgelichte voordelen en veranderingen (onderaan)

Gelijk percentage

• Voor elke leeftijd geldt voortaan een gelijk percentage van het pensioengevend loon.
• Dit betekent dat jongeren langer kunnen renderen, wat voordeliger is.
• In het oude stelsel steeg de premie met de leeftijd.

Persoonlijk pensioenvermogen

• Ieder krijgt een persoonlijk deel van het pensioenvermogen.
• Je ziet zelf hoeveel vermogen voor jouw pensioen is gereserveerd.
• In het oude stelsel was er één gezamenlijke pot.

Beleggingsrisico

• Jongeren nemen meer beleggingsrisico, wat past bij hun langere looptijd.
• Ouderen krijgen meer zekerheid.
• Fondsen gebruiken een solidariteitsreserve om tegenvallers op te vangen.