Welke alternatieven voor een concurrentiebeding zijn er?

Question

Het kabinet wil regelen dat werkgevers geen concurrentiebeding meer mogen afspreken als hiervoor geen noodzaak of aanleiding is. Hoe kunnen we toch de bedrijfsbelangen beschermen?

Accepted Answer

Het doel van het concurrentiebeding (tool) is om de bedrijfsbelangen van de werkgever te beschermen. Maar op termijn wordt het concurrentiebeding mogelijk wettelijk ingeperkt en prijzig om ‘in te roepen’. Hetzelfde geldt voor het relatiebeding (tool), dat onder dezelfde wettelijke regels valt.

Toch betekent dit niet dat werknemers met wie het onder de nieuwe regels lastig of ongewenst is om een concurrentiebeding af te spreken, tijdens of na hun dienstverband zomaar met waardevolle bedrijfsinformatie (het zogenoemde bedrijfsdebiet) aan de haal kunnen gaan.

Andere bedingen

Als werkgever heeft u namelijk ook andere ‘middelen’ om dit bedrijfsdebiet te beschermen. Bijvoorbeeld het:

Geheimhoudingsbeding (tool): verplicht een werknemer tot geheimhouding van vertrouwelijke of concurrentiegevoelige bedrijfsinformatie, tijdens én na zijn dienstverband. Denk hierbij aan gegevens van zakenrelaties, productieplannen, contracten en financiële stukken.
Intellectueel eigendomsbeding (tool): beschermt uw intellectuele eigendomsrechten, zoals het auteursrecht, octrooirecht, merkenrecht en handelsnaamrecht.
Anti-ronselbeding (tool): voorkomt dat een ex-werknemer in zijn nieuwe functie zijn oud-collega’s ‘wegplukt’.

Het is niet een kwestie van ‘even een ander beding in de arbeidsovereenkomst opnemen’. Ook andere bedingen (toolbox) kunnen namelijk onder de wettelijke regels over het concurrentiebeding vallen, omdat ze werknemers kunnen beperken in hun (grond)recht op vrije arbeidskeuze. Beoordeel dus altijd kritisch welke regels precies gelden voor een beding en of dit beding echt nodig is.

Geen contractuele afspraken

Ook zonder contractuele afspraken behoort een werknemer als ‘goed werknemer’ vertrouwelijk om te gaan met bedrijfsinformatie. Toch is het aan te raden om afspraken vast te leggen, omdat dit uw positie kan versterken als het tot een rechtszaak komt. Koppel bedingen in elk geval aan een boetebeding. Dit geeft de mogelijkheid om bij de werknemer een boete op te eisen als u ontdekt dat hij zich niet aan de afspraken houdt.

Bedrijfseigendommen en opzegtermijn

Op een gegevensdrager zoals een laptop of smartphone kan veel bedrijfsgevoelige informatie staan. In principe moet een werknemer bij het einde van zijn dienstverband de bedrijfseigendommen uiterlijk op zijn laatste werkdag inleveren. U doet er goed aan regels vast te leggen over het gebruik en inleveren van bedrijfseigendommen. Dit kan bijvoorbeeld in een bruikleenovereenkomst, de arbeidsovereenkomst zelf of in een personeelsreglement.

U kunt een langere opzegtermijn overeenkomen in de arbeidsovereenkomst. Dit voorkomt niet dat de werknemer naar een concurrent vertrekt, maar uw organisatie heeft dan wel meer tijd om hem ‘buitenspel’ te zetten door een vervanger te vinden en in te werken en klanten waarmee de werknemer contact had, voor te bereiden op een wisseling van de wacht. Maar let op: u moet de verlenging van de wettelijke opzegtermijn van de werknemer van één maand verdubbelen. Dus voor elke maand extra – de maximale opzegtermijn voor een werknemer is zes maanden – neemt uw opzegtermijn met twee maanden toe. In de cao mag daar wel van af worden geweken.

Onrechtmatige concurrentie

Als een werknemer zonder concurrentiebeding tijdens of ná zijn dienstverband uw organisatie beconcurreert met hulpmiddelen – zoals kennis en gegevens van klanten – die hij in vertrouwen van u ter beschikking heeft gekregen, kan er sprake zijn van onrechtmatige concurrentie. Denk aan een (ex-)werknemer die klanten overneemt door ze lagere prijzen aan te bieden. In een rechtszaak hierover moet u kunnen aantonen dat de werknemer het bedrijfsdebiet ‘stelselmatig en substantieel’ heeft afgebroken.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke alternatieven voor een concurrentiebeding zijn er?

9 april 2024

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Concurrentiebeding

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen