In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of na de arbeidsovereenkomst. Deze toolbox helpt u bij het maken van rechtsgeldige bedingen voor het arbeidscontract.
Maak snel en eenvoudig rechtsgeldige afspraken
Een werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst afspraken maken over veel onderwerpen. Denk aan het beperken van nevenarbeid of concurrentie, uitdiensttreding op de AOW-leeftijd, de mogelijkheid tussentijds wijzigingen aan te brengen, geheimhouding en meer. Deze afspraken zijn aan regels en beperkingen gebonden om (in de meeste gevallen) de rechten van de werknemer te beschermen. Met deze toolbox stelt u snel en eenvoudig rechtsgeldige bedingen op voor in het arbeidscontract.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020
Gefeliciteerd! U heeft de ideale werknemer gevonden voor uw openstaande vacature. Dan volgt nu het administratieve gedeelte van de indiensttreding van de nieuwe werknemer. Het opstellen van de arbeidsovereenkomst is daarvan een belangrijk onderdeel. Elke arbeidsovereenkomst bevat de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. De overeenkomst is voor een deel maatwerk: u kunt aanvullende afspraken in de vorm van een beding erin opnemen.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 26-08-2022
Wat is verplicht en waar moet u op letten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst? Bekijk deze checklist.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 27-11-2020
U heeft niet de vrijheid om de arbeidsovereenkomst volledig naar eigen smaak te formuleren. De werknemer en u zijn immers aan bepalingen uit de wet en cao gebonden. Als u in het contract afspraken maakt die niet met de wet of cao overeenkomen, kunnen deze nietig of vernietigbaar zijn. Nietig en vernietigbaar zijn geen synoniemen. In dit artikel leert u het verschil.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 03-12-2020
Aan de hand van dit voorbeeld maakt u snel en eenvoudig een rechtsgeldig proeftijdbeding.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 21-10-2019
Wijs uw werknemer via deze brief op het proeftijdbeding dat u hanteert binnen uw organisatie.
Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 24-07-2022
We kunnen een medewerker tijdens de proeftijd ontslaan. Maar mag dat ook als hij op dat moment ziek is?
Tool Studiekosten Publicatiedatum: 20-06-2022
Gebruik dit kant-en-klare studiekostenbeding om rechtsgeldige afspraken te maken over de kosten van scholing.
Vraag & Antwoord Studiekosten Publicatiedatum: 15-08-2022
Wij willen graag een studiekostenbeding in een opleidingsovereenkomst van een werknemer opnemen. Aan welke voorwaarden moet zo’n studiekostenbeding in elk geval voldoen? En geldt het beding alleen als de werknemer zelf ontslag neemt?
Tool Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 06-03-2023
Gebruik dit beding om een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek op te nemen.
Verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 26-01-2023
U heeft vast wel eens een afspraak in een arbeidsovereenkomst met uw werknemer willen wijzigen. Als dat in samenspraak met uw werknemer kan, is dat mooi. De instemming van de werknemer is echter niet altijd vereist. Onder bepaalde voorwaarden kan uw bv een wijziging in de arbeidsovereenkomst eenzijdig doorvoeren. Wat zijn de voorwaarden daarvoor?
Infographic Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 28-04-2022
Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg niet uit, dan gelden de regels voor het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019
Met het tussentijdse opzegbeding in deze tool kunt het u het tussentijds opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd regelen.
Nieuws Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 04-08-2016
Een tijdelijk contract is alleen op te zeggen als de werkgever en werknemer een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen. Of zo’n contractuele bepaling wenselijk is, verschilt per situatie.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019
Spreek middels deze overeenkomst af, dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 03-11-2020
Na een lange loopbaan kan een werknemer van zijn welverdiende pensioen gaan genieten. Als hij zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is het wel de vraag wat er met zijn arbeidsovereenkomst gebeurt en of u hiervoor actie moet ondernemen.
Tool Privacy op het werk Publicatiedatum: 08-08-2019
Om als werkgever uw positie te beschermen op de markt is het verstandig om uw werknemers een geheimhoudingsbeding te laten tekenen.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 24-11-2023
Elke werknemer krijgt tijdens zijn dienstverband gevoelige informatie onder ogen die niet bedoeld is voor concurrenten. Denk hierbij aan gegevens van zakenrelaties, productieplannen en allerlei financiële stukken. Om de positie van uw organisatie te beschermen op de markt is het verstandig om een geheimhoudingsbeding af te spreken. Hoe pakt u dit slim aan?
Vraag & Antwoord Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 22-07-2019
Wij zijn deze maand gestart met een stagiair. In zijn contract staat geen geheimhoudingsbeding. Is zo’n bepaling wel toegestaan bij een stagiair?
Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 21-10-2019
Voorkom dat uit dienst tredende werknemers aan de slag gaan bij de concurrent door een concurrentiebeding.
Nieuws Concurrentiebeding Publicatiedatum: 17-05-2019
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen toegestaan als de werkgever motiveert dat hij hiervoor een zwaarwegend belang heeft. Deze motivatie moet niet een te algemeen verhaal zijn.
Vraag & Antwoord Concurrentiebeding Publicatiedatum: 22-02-2024
Een werknemer zonder concurrentiebeding vertrekt met wederzijds goedvinden. We willen niet dat hij bij de concurrent gaat werken, maar we hebben in de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding afgesproken. Kunnen we alsnog een concurrentiebeding afspreken in de beëindigingsovereenkomst?
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019
Met een relatiebeding kunt u voorkomen dat een werknemer die uit dienst treedt klanten van uw organisatie probeert mee te nemen.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 21-10-2019
Voorkom dat uit dienst tredende werknemers aan de slag gaan bij relaties. Maak door middel van deze tool een relatiebeding op.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 01-12-2020
Dit kant-en-klare socialmediabeding kunt u direct gebruiken in de arbeidsovereenkomst of eerst aanpassen naar uw wensen.
Vraag & Antwoord Concurrentiebeding Publicatiedatum: 26-07-2022
Overtreedt mijn ex-medewerker het relatiebeding als hij een LinkedInconnectie aangaat met een belangrijke zakenrelatie?
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 20-06-2022
Gebruik deze overeenkomst als u een kant-en-klaar nevenwerkzaamhedenbeding nodig heeft.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-06-2022
Vanaf 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Wilt u zich op deze verandering voorbereiden, dan moet u weten wat de huidige regels zijn en wat het toekomstige verbod op een verbod van nevenwerkzaamheden precies inhoudt. Het is goed om u te realiseren dat u nu al rekening kunt houden met de wijzigingen die in het verschiet liggen.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2019
Neem een incorporatiebeding op in een arbeidsovereenkomst om vast te leggen dat een bepaalde cao daarop van toepassing is.
Verdiepingsartikel Cao Publicatiedatum: 30-11-2020
De meeste werknemers in Nederland hebben te maken met een cao. Een cao is een overeenkomst waaraan de wet bepaalde eisen stelt en gevolgen verbindt. De gevolgen van een cao voor u als werkgever zijn afhankelijk van de vraag op welke grond een cao van toepassing is, wat voor een soort cao het is en welk karakter de cao heeft. Hoog tijd om hier eens wat nader op in te gaan.
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2019
Met een anti-ronselbeding kan een (ex-)werknemer collega's niet overhalen over te stappen naar een concurrent. Hier vindt u een voorbeeld.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020
Met het concurrentiebeding verbiedt u uw werknemers om over te stappen naar een concurrent. En door het relatiebeding mogen ex-werknemers niet samenwerken met bepaalde zakelijke contacten van uw onderneming. Maar dan loopt u nog steeds het risico dat de (ex-)werknemer in zijn nieuwe functie zijn oud-collega’s overhaalt voor een overstap naar de concurrent. Een anti-ronselbeding kan hier een stokje voor steken.
Tool Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 08-08-2019
Om er zeker van te zijn dat intellectueel eigendom uw organisatie toekomt, kunt u het beding in deze tool met werknemers afsluiten.
Tool Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 21-10-2019
Zorg dat u het recht op intellectuele eigendom goed vastlegt door middel van deze maatwerkbrief.
Verdiepingsartikel Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 30-11-2020
Stel, een softwareontwikkelaar heeft een nieuw computerprogramma tot stand gebracht tijdens zijn arbeidsovereenkomst bij uw organisatie. Of een advocaat heeft tijdens werktijd een juridisch naslagwerk geschreven. Ligt het intellectuele-eigendomsrecht (IE-recht) dan bij uw organisatie of bij de werknemer? Maak hier duidelijke afspraken over!
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2019
Deze tool biedt u een kant-en-klaar boetebeding, dat u alleen maar hoeft in te vullen en toe kunt voegen aan een arbeidsovereenkomst.
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020
Om ervoor te zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk houden aan de bepalingen die u in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen, is het verstandig om een boetebeding overeen te komen. Uw werknemers weten dan dat overtredingen met een boete bestraft zullen worden. Dit werkt niet alleen preventief, het helpt u ook bij het verhalen van de schade.
Training 4 bijeenkomsten (8 dagdelen)
Als HR-professional heeft u een grote verantwoordelijkheid. Er wordt van u verwacht dat al uw handelingen juridisch verantwoord zijn, om zo vervelende gevolgen voor uw organisatie te voorkomen. Het is dus van groot belang dat u volledig op de hoogte bent van het arbeidsrecht. De Praktijkopleiding Arbeidsrecht zorgt dat u de juiste beslissingen neemt als het gaat om indiensttreding, arbeidsongeschiktheid, beloning en einde dienstverband van vast en flexibel personeel.