Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

De arbeidsovereenkomst: wat is belangrijk om te weten?

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 18-07-2024

Gefeliciteerd! U heeft de ideale werknemer gevonden voor uw openstaande vacature. Dan volgt nu het administratieve gedeelte van de indiensttreding van de nieuwe werknemer. Het opstellen van de arbeidsovereenkomst is daarvan een belangrijk onderdeel. Elke arbeidsovereenkomst bevat de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. De overeenkomst is voor een deel maatwerk: u kunt aanvullende afspraken in de vorm van een beding erin opnemen.

---

Alle verplichte informatie die een werkgever moet geven

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 18-07-2024

Gebruik deze checklist voor alle informatie die u moet verstrekken bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

---

Nietige en vernietigbare afspraken in het arbeidscontract

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 23-07-2024

U heeft niet de vrijheid om de arbeidsovereenkomst volledig naar eigen smaak te formuleren. De werknemer en u zijn immers aan bepalingen uit de wet en cao gebonden. Als u in het contract afspraken maakt die in strijd zijn met de wet of cao, kunnen deze nietig of vernietigbaar zijn. Nietig en vernietigbaar zijn geen synoniemen. In dit artikel leert u het verschil.

---

Voorbeeld proeftijdbeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 01-08-2024

Gebruik dit beding om rechtsgeldige afspraken over de proeftijd te maken.

---

Mogen wij een zieke werknemer in de proeftijd ontslaan?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 01-08-2024

Eén van onze nieuwe werknemers heeft zich in de eerste week van zijn dienstverband bij onze organisatie ziekgemeld. Nu, twee weken later is hij nog steeds ziek thuis. Hij heeft een proeftijd van een maand. Mogen we daar gebruik van maken tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer?

---

Voorbeeld studiekostenbeding

Tool Studiekosten Publicatiedatum: 05-08-2024

Gebruik dit kant-en-klare studiekostenbeding om rechtsgeldige afspraken te maken over de kosten van scholing.

---

Snel aan de slag met het studiekostenbeding

Toolbox Studiekosten Publicatiedatum: 12-09-2023

Elke werkgever heeft de plicht om te kijken naar scholing van zijn personeel. Het gaat daarbij niet alleen om scholing die de werknemer nodig heeft om zijn werk te kunnen blijven doen, maar ook als de functie van een werknemer komt te vervallen of als hij zijn eigen functie niet langer kan vervullen. Een werkgever mag een werknemer niet laten betalen voor scholing die verplicht is. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is nog niet altijd duidelijk. De rechtspraak geeft nadere invulling aan de betekenis van deze nieuwe regels. Deze toolbox houdt u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en helpt u bij het maken van de juiste keuzes over studiekosten. Ook de rol van de ondernemingsraad (OR) komt aan bod. 

---

Voorbeeld eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden

Tool Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 03-12-2024

Gebruik dit beding om een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek op te nemen.

---

Arbeidsvoorwaarden mag u niet zomaar eenzijdig wijzigen

Verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 03-12-2024

U heeft vast wel eens een afspraak in een arbeidsovereenkomst met uw werknemer willen wijzigen. Als dat in samenspraak met uw werknemer kan, is dat mooi. De instemming van de werknemer is echter niet altijd vereist. Onder bepaalde voorwaarden kan een werkgever een wijziging in de arbeidsovereenkomst eenzijdig doorvoeren. Wat zijn de voorwaarden daarvoor?

---

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Infographic Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 25-02-2025

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg niet uit, dan gelden de regels voor het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.

---

Voorbeeld tussentijds opzegbeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 06-08-2024

Gebruik dit tussentijds opzegbeding om tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk te maken.

---

Wat moeten we weten over het tussentijds opzegbeding?

Vraag & Antwoord Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2024

We hebben een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hij voldoet helaas niet aan onze verwachtingen en we willen zijn contract voor het einde van de looptijd al opzeggen. Mogen we een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

---

Recht op WW bij opzegbeding in vaststellingsovereenkomst

Nieuws Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum: 23-05-2024

Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen.

---

Voorbeeld pensioenontslagbeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 10-06-2024

Gebruik dit beding om een arbeidscontract per de pensioengerechtigde leeftijd automatisch te laten eindigen.

---

Zo regelt u doorwerken of ontslag AOW’er

Toolbox Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 17-06-2024

Er zijn vele redenen waarom werkgevers graag oudere werknemers in dienst houden of nemen. Ze willen de kennis en ervaring van de werknemer nog niet missen of ze kampen met een krappe arbeidsmarkt, waardoor vacatures niet opgevuld worden. Ook een werknemer kan belang hebben bij doorwerken. Sommige werknemers zijn vitaal en gepassioneerd over hun werk: die hebben nog helemaal geen zin om achter de spreekwoordelijke geraniums te gaan zitten. Soms is sprake van een financiële noodzaak: er is te weinig AOW en/of aanvullend pensioen opgebouwd voor een fijne oude dag. Wat de reden ook is: deze toolbox helpt u om samen met de AOW-gerechtigde werknemer goede keuzes te maken over stoppen of (door)werken.

---

Voorbeeld geheimhoudingsbeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 19-11-2024

Gebruik dit geheimhoudingsbeding om afspraken te maken met werknemers over bedrijfsgeheimen.

---

Geheimhoudingsbeding inclusief AI-afspraken

Tool Werken met AI Publicatiedatum: 03-12-2024

Gebruik dit beding om goede afspraken te maken met uw werknemer over geheimhouding.

---

Bescherm uw geheimen met een geheimhoudingsbeding

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 24-11-2023

Elke werknemer krijgt tijdens zijn dienstverband gevoelige informatie onder ogen die niet bedoeld is voor concurrenten. Denk hierbij aan gegevens van zakenrelaties, productieplannen en allerlei financiële stukken. Om de positie van uw organisatie te beschermen op de markt is het verstandig om een geheimhoudingsbeding af te spreken. Hoe pakt u dit slim aan?

---

Mag ik een geheimhoudingsbeding afspreken met een stagiair?

Vraag & Antwoord Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 30-04-2024

Onze organisatie werkt op bepaalde afdelingen met privacygevoelige persoonsgegevens. Daarnaast willen we ook onze vertrouwelijke bedrijfsgegevens beschermen. In de arbeidsovereenkomsten met onze werknemers staat daarom een geheimhoudingsbeding, met daaraan een boetebeding gekoppeld. Mogen we deze afspraak ook opnemen in de stage-overeenkomsten?

---

Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 08-08-2024

Gebruik dit concurrentiebeding in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd om uw bedrijfsgeheimen te beschermen.

---

Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 08-08-2024

Gebruik dit concurrentiebeding in een arbeidscontract voor bepaalde tijd om uw bedrijfsgeheimen te beschermen.

---

Hervorming concurrentiebeding ter internetconsultatie

Nieuws Concurrentiebeding Publicatiedatum: 05-03-2024

Op internetconsultatie.nl is het conceptwetsvoorstel gepubliceerd dat het concurrentiebeding moet hervormen. Een werkgever mag straks maximaal één jaar een beroep doen op het concurrentiebeding en moet de werknemer hiervoor maandelijks betalen.

---

Ook zonder concurrentiebeding is niet alles geoorloofd

Verdiepingsartikel Concurrentiebeding Publicatiedatum: 10-11-2023

Een werknemer zonder concurrentiebeding is in principe helemaal vrij in zijn keuze voor een nieuwe werkgever. Ook als dat uw grootste concurrent is. Hij kan er ook voor kiezen voor zichzelf te beginnen en een eigen organisatie op te richten die concurreert met die van u. Toch kunt u ingrijpen als sprake is van onrechtmatige concurrentie.

---

Mag er een concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst?

Vraag & Antwoord Concurrentiebeding Publicatiedatum: 22-02-2024

Een werknemer zonder concurrentiebeding vertrekt met wederzijds goedvinden. We willen niet dat hij bij de concurrent gaat werken, maar we hebben in de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding afgesproken. Kunnen we alsnog een concurrentiebeding afspreken in de beëindigingsovereenkomst?

---

Relatiebeding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 08-08-2024

Gebruik dit relatiebeding om uw organisatie te beschermen tegen werknemers die na uitdiensttreding uw klanten benaderen.

---

Relatiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 08-08-2024

Gebruik dit relatiebeding om uw organisatie te beschermen tegen werknemers die na uitdiensttreding uw klanten benaderen.

---

Een concurrentiebeding omzetten in een relatiebeding

Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 08-08-2024

In sommige situaties wilt u een concurrentiebeding omzetten in een relatiebeding. Deze tool laat zien hoe dat moet.

---

Voorbeeld socialmediabeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 03-12-2024

Dit kant-en-klare socialmediabeding kunt u direct gebruiken in de arbeidsovereenkomst of eerst aanpassen naar uw wensen.

---

Social media in het relatiebeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 29-02-2024

Maakt u in een relatiebeding afspraken over contacten via social media, dan moeten die afspraken voldoen aan dezelfde voorwaarden.

---

Voorbeeld nevenwerkzaamhedenbeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 24-09-2024

Gebruik deze overeenkomst als u een kant-en-klaar nevenwerkzaamhedenbeding nodig heeft.

---

Nevenwerkzaamheden verbieden in principe niet toegestaan

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 13-08-2024

Sinds 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Wilt u zich op deze verandering voorbereiden, dan moet u weten wat de huidige regels zijn en wat het toekomstige verbod op een verbod van nevenwerkzaamheden precies inhoudt. Het is goed om u te realiseren dat u nu al rekening kunt houden met de wijzigingen die in het verschiet liggen.

---

Voorbeeld incorporatiebeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 13-08-2024

Gebruik dit incorporatiebeding om een cao van toepassing te verklaren op een arbeidsovereenkomst.

---

Is uw organisatie gebonden aan een cao?

Verdiepingsartikel Cao Publicatiedatum: 13-08-2024

De meeste werknemers in Nederland hebben te maken met een cao. Een cao is een overeenkomst waaraan de wet bepaalde eisen stelt en gevolgen verbindt. De gevolgen van een cao voor u als werkgever zijn afhankelijk van de vraag op welke grond een cao van toepassing is, wat voor een soort cao het is en welk karakter de cao heeft. Hoog tijd om hier eens wat nader op in te gaan.

---

Voorbeeld anti-ronselbeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 13-08-2024

Gebruik dit anti-ronselbeding om te voorkomen dat een werknemer zijn collega’s meeneemt naar een nieuwe werkgever.

---

Bescherm uw personeelsbestand met een anti-ronselbeding

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 13-08-2024

Met het concurrentiebeding verbiedt u uw werknemers om over te stappen naar een concurrent. En door het relatiebeding mogen ex-werknemers niet samenwerken met bepaalde zakelijke contacten van uw onderneming. Maar dan loopt u nog steeds het risico dat de (ex-)werknemer in zijn nieuwe functie zijn oud-collega’s overhaalt voor een overstap naar de concurrent. Een anti-ronselbeding kan hier een stokje voor steken.

---

Voorbeeld intellectueel eigendomsbeding

Tool Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 30-10-2024

Gebruik dit intellectueel-eigendomsbeding om te regelen dat de intellectuele-eigendomsrechten aan uw organisatie toekomen.

---

Het intellectuele eigendomsrecht binnen de arbeidsrelatie

Verdiepingsartikel Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 19-05-2025

Stel, een softwareontwikkelaar heeft een nieuw computer­programma tot stand gebracht tijdens zijn arbeidsovereenkomst bij je organisatie. Of een advocaat heeft tijdens werktijd een juridisch naslagwerk geschreven. Ligt het intellectuele-­eigendomsrecht (IE-recht) dan bij jouw organisatie of bij de werknemer? Maak hier duidelijke afspraken over!

---

Voorbeeld boetebeding

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 14-08-2024

Gebruik dit boetebeding om consequenties te kunnen verbinden aan overtreden van afspraken uit de arbeidsovereenkomst.

---

Een boetebeding in het arbeidscontract opnemen

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020

Om ervoor te zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk houden aan de bepalingen die u in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen, is het verstandig om een boetebeding overeen te komen. Uw werknemers weten dan dat overtredingen met een boete bestraft zullen worden. Dit werkt niet alleen preventief, het helpt u ook bij het verhalen van de schade.

---

Voorbeeld mediationbeding

Tool Mediation Publicatiedatum: 08-08-2024

Gebruik dit mediationbeding als u wilt afspreken dat bij geschillen eerst mediation plaatsvindt.

---

Inzetten van mediator vastleggen in een mediationclausule

Verdiepingsartikel Conflicthantering Publicatiedatum: 06-07-2024

Waar gewerkt wordt, kunnen conflicten ontstaan. Tussen collega’s, een leidinggevende en een werknemer, de werkgever en de ondernemingsraad, enzovoort. Een goede onderlinge relatie is vaak van belang om tot een prettige werksfeer, veilige werkomgeving en succesvolle samenwerking te komen. Omdat die relatie zo belangrijk is, wordt bij dreigende conflicten steeds vaker voor mediation gekozen. Met een mediationclausule is het inzetten van deze vorm van conflictbemiddeling vast te leggen.

---

Praktijkopleiding Arbeidsrecht

Training 4 bijeenkomsten (8 dagdelen)

Als HR-professional heeft u een grote verantwoordelijkheid. Er wordt van u verwacht dat al uw handelingen juridisch verantwoord zijn, om zo vervelende gevolgen voor uw organisatie te voorkomen. Het is dus van groot belang dat u volledig op de hoogte bent van het arbeidsrecht. De Praktijkopleiding Arbeidsrecht zorgt dat u de juiste beslissingen neemt als het gaat om indiensttreding, arbeidsongeschiktheid, beloning en einde dienstverband van vast en flexibel personeel.

---