Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of na de arbeidsovereenkomst. Deze toolbox helpt u bij het maken van rechtsgeldige bedingen voor het arbeidscontract.

  • 1
    Download de interactieve checklist

    Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

    Maak eenvoudig rechtsgeldige afspraken

    Een werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst afspraken maken over veel onderwerpen. Denk aan het beperken van nevenarbeid of concurrentie, uitdiensttreding op de AOW-leeftijd, de mogelijkheid tussentijds wijzigingen aan te brengen, geheimhouding en meer. Deze afspraken zijn aan regels en beperkingen gebonden om (in de meeste gevallen) de rechten van de werknemer te beschermen. Met deze toolbox stelt u snel en eenvoudig rechtsgeldige bedingen op voor in het arbeidscontract.

  • 2
    De spelregels van de arbeidsovereenkomst

    De arbeidsovereenkomst: wat is belangrijk om te weten?

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020

    Gefeliciteerd! U heeft de ideale werknemer gevonden voor uw openstaande vacature. Dan volgt nu het administratieve gedeelte van de indiensttreding van de nieuwe werknemer. Het opstellen van de arbeidsovereenkomst is daarvan een belangrijk onderdeel. Elke arbeidsovereenkomst bevat de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. De overeenkomst is voor een deel maatwerk: u kunt aanvullende afspraken in de vorm van een beding erin opnemen.


    Hoofdlijnen bij sluiten van arbeidsovereenkomst

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 13-08-2019

    Wat is verplicht en waar moet u op letten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst? Bekijk deze checklist.


    Nietige en vernietigbare bepalingen in de arbeidsovereenkomst

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 27-11-2020

    U heeft niet de vrijheid om de arbeidsovereenkomst volledig naar eigen smaak te formuleren. De werknemer en u zijn immers aan bepalingen uit de wet en cao gebonden. Als u in het contract afspraken maakt die niet met de wet of cao overeenkomen, kunnen deze nietig of vernietigbaar zijn. Nietig en vernietigbaar zijn geen synoniemen. In dit artikel leert u het verschil.


  • 3
    Het proeftijdbeding

    Voorbeeld proeftijdbeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 03-12-2020

    Aan de hand van dit voorbeeld maakt u snel en eenvoudig een rechtsgeldig proeftijdbeding.


    Proeftijd verlengen of uitstellen vanwege coronacrisis

    Nieuws Proeftijd Publicatiedatum: 19-05-2020

    Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. De coronacrisis maakt de proeftijd mogelijk minder zinvol, maar hiervoor zijn enkele oplossingen te bedenken.


    Werknemer wijzen op het proeftijdbeding

    Tool Proeftijd Publicatiedatum: 21-10-2019

    Wijs uw werknemer via deze brief op het proeftijdbeding dat u hanteert binnen uw organisatie.


    Kan de werkgever een zieke werknemer tijdens de proeftijd ontslaan?

    Vraag & Antwoord Proeftijd Publicatiedatum: 24-07-2019

    We kunnen een medewerker tijdens de proeftijd ontslaan. Maar mag dat ook als hij op dat moment ziek is?


  • 4
    Het studiekostenbeding

    Voorbeeld studiekostenbeding

    Tool Studiekosten Publicatiedatum: 12-08-2019

    Met dit kant-en-klare studiekostenbeding kunt u heldere afspraken maken over terugbetaling van kosten voor opleidingen en cursussen.


    Studiekosten niet verliezen door studiekostenbeding

    Verdiepingsartikel Studiekosten Publicatiedatum: 30-11-2020

    In veel functies is het nodig dat de werknemer zich regelmatig laat bijscholen. Naast deze noodzakelijke scholing kan een werknemer natuurlijk ook andere redenen hebben om een cursus of opleiding te volgen. Denk aan verdieping in het vak. Betaalt uw organisatie de scholingskosten, dan wilt u profiteren van deze investering. En dat gaat niet als de werknemer snel vertrekt. Hiervoor bestaat het studiekostenbeding.


    Aan welke voorwaarden moet een studiekostenbeding voldoen?

    Vraag & Antwoord Studiekosten Publicatiedatum: 14-01-2020

    Wij willen graag een studiekostenbeding in een opleidingsovereenkomst van een werknemer opnemen. Aan welke voorwaarden moet zo’n studiekostenbeding in elk geval voldoen? En geldt het beding alleen als de werknemer zelf ontslag neemt?


  • 5
    Het eenzijdige wijzigingsbeding

    Voorbeeld eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden

    Tool Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 08-08-2019

    In deze tool vindt u een voorbeeld van een eenzijdig wijzigingsbeding, waarmee u een wijziging in de arbeidsvoorwaarden kunt doorvoeren.


    Arbeidsvoorwaarden van werknemer mag u niet eenzijdig wijzigen

    Verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 30-11-2020

    U heeft vast wel eens een afspraak in een arbeidsovereenkomst met uw werknemer willen wijzigen. Als dat in samenspraak met uw werknemer kan, is dat mooi. De instemming van de werknemer is echter niet altijd vereist. Onder bepaalde voorwaarden kan uw bv een wijziging in de arbeidsovereenkomst eenzijdig doorvoeren. Wat zijn de voorwaarden daarvoor?


  • 6
    Het tussentijdse opzegbeding

    Voorbeeld tussentijds opzegbeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019

    Met het tussentijdse opzegbeding in deze tool kunt het u het tussentijds opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd regelen.


    Tussentijds opzegbeding is niet áltijd gunstig

    Nieuws Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 04-08-2016

    Een tijdelijk contract is alleen op te zeggen als de werkgever en werknemer een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen. Of zo’n contractuele bepaling wenselijk is, verschilt per situatie.


  • 7
    Het pensioenontslagbeding

    Voorbeeld pensioenontslagbeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019

    Spreek middels deze overeenkomst af, dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.


    Ontslag vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 03-11-2020

    Na een lange loopbaan kan een werknemer van zijn welverdiende pensioen gaan genieten. Als hij zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is het wel de vraag wat er met zijn arbeidsovereenkomst gebeurt en of u hiervoor actie moet ondernemen.


  • 8
    Het geheimhoudingsbeding

    Voorbeeld geheimhoudingsbeding

    Tool Privacy op het werk Publicatiedatum: 08-08-2019

    Om als werkgever uw positie te beschermen op de markt is het verstandig om uw werknemers een geheimhoudingsbeding te laten tekenen.


    Bescherm uw geheimen met een geheimhoudingsbeding

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 01-12-2020

    Elke werknemer krijgt tijdens zijn dienstverband gevoelige informatie onder ogen die niet bedoeld is voor concurrenten. Denk hierbij aan gegevens van zakenrelaties, productieplannen en allerlei financiële stukken. Om de positie van uw onderneming te beschermen op de markt is het verstandig om een geheimhoudingsbeding af te spreken. Hoe pakt u dit slim aan?


    Mag ik een geheimhoudingsbeding afspreken met een stagiair?

    Vraag & Antwoord Stagiairs Publicatiedatum: 22-07-2019

    Wij zijn deze maand gestart met een stagiair. In zijn contract staat geen geheimhoudingsbeding. Is zo’n bepaling wel toegestaan bij een stagiair?


  • 9
    Het concurrentiebeding

    Concurrentiebeding toevoegen aan arbeidsovereenkomst

    Tool Concurrentiebeding Publicatiedatum: 21-10-2019

    Voorkom dat uit dienst tredende werknemers aan de slag gaan bij de concurrent door een concurrentiebeding.


    Concurrentiebeding heeft gerichte motivering nodig

    Nieuws Concurrentiebeding Publicatiedatum: 17-05-2019

    Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen toegestaan als de werkgever motiveert dat hij hiervoor een zwaarwegend belang heeft. Deze motivatie moet niet een te algemeen verhaal zijn.


    Is concurrentiebeding ook pas in vaststellingsovereenkomst af te spreken?

    Vraag & Antwoord Concurrentiebeding Publicatiedatum: 12-07-2019

    Een werknemer zonder concurrentiebeding vertrekt met wederzijds goedvinden. We willen niet dat hij bij de concurrent gaat werken, maar we hebben in de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding afgesproken. Kunnen we alsnog een concurrentiebeding afspreken in de beëindigingsovereenkomst?


  • 10
    Het relatiebeding

    Relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019

    Met een relatiebeding kunt u voorkomen dat een werknemer die uit dienst treedt klanten van uw organisatie probeert mee te nemen.


    Voorbeeld relatiebeding voor arbeidsovereenkomst

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 21-10-2019

    Voorkom dat uit dienst tredende werknemers aan de slag gaan bij relaties. Maak door middel van deze tool een relatiebeding op.


    Voorbeeld socialmediabeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 01-12-2020

    Dit kant-en-klare socialmediabeding kunt u direct gebruiken in de arbeidsovereenkomst of eerst aanpassen naar uw wensen.


    Geldt een LinkedIn-connectie maken als overtreding van relatiebeding?

    Vraag & Antwoord Concurrentiebeding Publicatiedatum: 26-07-2019

    Overtreedt mijn ex-medewerker het relatiebeding als hij een LinkedInconnectie aangaat met een belangrijke zakenrelatie?


  • 11
    Het nevenwerkzaamhedenbeding

    Voorbeeld nevenwerkzaamhedenbeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 12-08-2019

    Zorg dat nevenwerkzaamheden niet ten koste gaan van uw organisatie en voeg dit nevenwerkzaamhedenbeding toe aan de arbeidsovereenkomst.


    Afspraken maken over nevenwerkzaamheden

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 01-12-2020

    Werknemers die verschillende parttimefuncties hebben of die naast hun ‘hoofdbaan’ als freelancer of vrijwilliger werken. Tegenwoordig komt dat steeds vaker voor. Dit hoeft geen probleem te zijn, zolang de nevenwerkzaamheden niet ten koste gaan van het werk voor uw onderneming. Is dat het geval? Dan komt een nevenwerkzaamhedenbeding goed uit.


  • 12
    Het incorporatiebeding

    Voorbeeld incorporatiebeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2019

    Neem een incorporatiebeding op in een arbeidsovereenkomst om vast te leggen dat een bepaalde cao daarop van toepassing is.


    Bent u gebonden aan een cao?

    Verdiepingsartikel Cao Publicatiedatum: 30-11-2020

    De meeste werknemers in Nederland hebben te maken met een cao. Een cao is een overeenkomst waaraan de wet bepaalde eisen stelt en gevolgen verbindt. De gevolgen van een cao voor u als werkgever zijn afhankelijk van de vraag op welke grond een cao van toepassing is, wat voor een soort cao het is en welk karakter de cao heeft. Hoog tijd om hier eens wat nader op in te gaan.


  • 13
    Het anti-ronselbeding

    Voorbeeld anti-ronselbeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2019

    Met een anti-ronselbeding kan een (ex-)werknemer collega's niet overhalen over te stappen naar een concurrent. Hier vindt u een voorbeeld.


    Bescherm uw personeelsbestand met een anti-ronselbeding

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020

    Met het concurrentiebeding verbiedt u uw werknemers om over te stappen naar een concurrent. En door het relatiebeding mogen ex-werknemers niet samenwerken met bepaalde zakelijke contacten van uw onderneming. Maar dan loopt u nog steeds het risico dat de (ex-)werknemer in zijn nieuwe functie zijn oud-collega’s overhaalt voor een overstap naar de concurrent. Een anti-ronselbeding kan hier een stokje voor steken.


  • 14
    Het intellectueel eigendomsbeding

    Voorbeeld intellectueel eigendomsbeding

    Tool Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 08-08-2019

    Om er zeker van te zijn dat intellectueel eigendom uw organisatie toekomt, kunt u het beding in deze tool met werknemers afsluiten.


    Intellectueel eigendom opeisen

    Tool Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 21-10-2019

    Zorg dat u het recht op intellectuele eigendom goed vastlegt door middel van deze maatwerkbrief.


    Het intellectuele eigendomsrecht binnen de arbeidsrelatie

    Verdiepingsartikel Intellectueel eigendom Publicatiedatum: 30-11-2020

    Stel, een softwareontwikkelaar heeft een nieuw computer­programma tot stand gebracht tijdens zijn arbeidsovereenkomst bij uw organisatie. Of een advocaat heeft tijdens werktijd een juridisch naslagwerk geschreven. Ligt het intellectuele-­eigendomsrecht (IE-recht) dan bij uw organisatie of bij de werknemer? Maak hier duidelijke afspraken over!


  • 15
    Het boetebeding

    Voorbeeld boetebeding

    Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 08-08-2019

    Deze tool biedt u een kant-en-klaar boetebeding, dat u alleen maar hoeft in te vullen en toe kunt voegen aan een arbeidsovereenkomst.


    Boetebeding in arbeidscontract

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-11-2020

    Om ervoor te zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk houden aan de bepalingen die u in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen, is het verstandig om een boetebeding overeen te komen. Uw werknemers weten dan dat overtredingen met een boete bestraft zullen worden. Dit werkt niet alleen preventief, het helpt u ook bij het verhalen van de schade.