Social media in het relatiebeding

Maakt u in een relatiebeding afspraken over contacten via social media, dan moeten die voldoen aan dezelfde voorwaarden als de rest van het relatiebeding. Peggie van Vugt legt in 1 minuut uit wat dit voor u betekent.


Met een relatiebeding stelt een werkgever grenzen aan het contact van een ex-werknemer met relaties van de organisatie. Maakt u in het beding ook afspraken over contacten via social media dan moeten die voldoen aan dezelfde voorwaarden als een relatiebeding. 

Dat betekent dat u de afspraken schriftelijk moet overeenkomen met een meerderjarige werknemer in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alléén als u een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft, mag u dit ook afspreken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. U moet dit dan wel goed motiveren. 

In het beding moet staan wat u verstaat onder contact leggen. Op social media kan dit bijvoorbeeld gaan om berichten sturen, het sturen of accepteren van connectieverzoeken of het reageren op posts. Zaken die tot de privésituatie van de werknemer horen, mag u niet verbieden.