We hebben een werknemer die een melding heeft gedaan over onze organisatie. Hij heeft hierbij vertrouwelijke bedrijfsgegevens gedeeld met een externe organisatie. Hij zegt dat we hem niet kunnen ontslaan om de schending van zijn geheimhoudingsplicht vanwege de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Is dat zo? Is de klokkenluidersbescherming altijd van toepassing zodra een werknemer meent dat sprake is van een misstand?
De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) regelt hoe klokkenluiders een misstand in een organisatie kunnen melden en welke bescherming zij daarbij genieten. Werknemers moeten zich vri