Werknemers regelmatig een cursus of opleiding laten volgen, is niet alleen gunstig voor hun duurzame inzetbaarheid maar draagt ook bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Hiervoor is wel een effectief opleidingsbeleid nodig. De leidinggevende komt in vier stappen tot zo’n beleid voor zijn team of afdeling.
Leidinggevenden dagen werknemers extra uit door aandacht te geven aan hun ontwikkeling. Met een gerichte aanpak voorkomt de leidinggevende dat hij kostbare tijd en energie verspilt aan (verkeerde) scholing. Met de volgende stappen kan hij veel winnen voor het team én de organisatie: