Niet blind staren op de 70/20/10-regel
27 juli 2015 |
Door redactie
De 70/20/10-regel geeft u een vuistregel voor de opleiding en ontwikkeling in uw organisatie. Het is echter niet verstandig om uw beleid volledig op deze regel te baseren.
Werknemers vinden het belangrijk dat ze zich kunnen ontwikkelen in uw organisatie. Voor het opleidingsbeleid baseren veel organisaties zich op de 70/20/10-regel. Dit model stelt dat mensen op de volgende manier leren: 70% door tijdens het werken ervaring op te doen en informeel te leren, 20% via feedback van anderen en 10% via formele trainingen en cursussen. Dit zou betekenen dat het volgen van opleidingen of cursussen maar beperkt bijdraagt aan de ontwikkeling van uw medewerkers. Het is echter niet handig