Zorg voor draagvlak bij de achterban!
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de werknemers in het overleg met de bestuurder. Die rol kan de OR alleen goed vervullen als hij de achterban goed kent én draagvlak heeft onder de achterban.
Een goed functionerende OR is een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder. De bestuurder legt beleidsmatige plannen ter advisering (artikel 25 WOR), instemming (artikel 27 WOR) of overleg voor aan de OR en kan via de OR bijvoorbeeld ook meer draagvlak creëren voor zijn besluit. Om zijn medezeggenschapsrol goed te kunnen vervullen, moet de OR ervoor zorgen dat hij ook zelf draagvlak heeft onder de achterban (artikel). De OR die regelmatig ruggenspraak houdt met de werknemers en gesteund word