OR-communicatie
OR-leden zijn gekozen door de werknemers in de organisatie. Zij vormen de achterban van de ondernemingsraad (OR). Het is de taak van de OR om de belangen van de achterban mee te nemen in het overleg met de bestuurder. Voor de OR is het contact met de achterban daarom van groot belang.
De OR moet goed nadenken over de communicatie met en raadpleging van de achterban. Dit kan onder meer in de vorm van persoonlijk contact met collega’s, de OR-nieuwsbrief (tool), intranet of een achterban-enquête (tool). Ook een goed geschreven OR-jaarplan (artikel), het OR-jaarverslag (artikel) of de agenda en notulen van (overleg)vergaderingen kunnen veel duidelijk maken.
Nieuws
Invloed OR kan draagvlak creëren voor besluiten
Werknemers krijgen regelmatig te maken met veranderingen in de organisatie. Hoe zo’n verandering uitpakt in de praktijk, is erg afhankelijk...
OR kan stem van zwijgende werknemers zijn
‘De deur staat altijd open’ is een veelgehoord credo in organisaties. Het suggereert een open bedrijfscultuur waar alles bespreekbaar is. Ve...
OR mag de OR-verkiezingen niet zomaar uitstellen
Een ondernemingsraad (OR) moet tijdig verkiezingen organiseren voor de nieuwe OR. Maar wat als maar weinig kandidaten zich melden voor de OR...
Werknemer kan door OR nietig verklaard besluit negeren
Het instemmingsrecht geeft de ondernemingsraad (OR) een sterk middel om invloed uit te oefenen op het beleid. Negeert de bestuurder het inst...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
