Vragen over: OR & duurzame inzetbaarheid
Per 1 januari 2024 is de AOW-gerechtigde leeftijd vastgesteld op 67 jaar. Hoewel de AOW-leeftijd tot en met 2027 gelijk blijft, is aandacht voor duurzame inzetbaarheid nog altijd nodig! Werknemers moeten immers nog steeds lang doorwerken. Wat kan de ondernemingsraad (OR) doen om de duurzame inzetbaarheid van de achterban te vergroten?
De leeftijd waarop werknemers voor het eerst een AOW-uitkering ontvangen, is per 1 januari 2024 gestegen van 66 jaar en 10 maanden naar 67 jaar. De AOW-leeftijd blijft tot en met 2027 onveranderd, maar stijgt in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden. Duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat werknemers hun werk tot het moment dat zij met pensioen gaan in goede gezondheid kunnen blijven uitvoeren. De OR speelt hierin een doorslaggevende rol.