Opleidingsbeleid kan personeelstekort tegengaan
Door personeelstekort krijgt ruim de helft (54%) van de Nederlandse organisaties het werk niet af, blijkt uit internationaal onderzoek van SD Worx. Voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel is een goed opleidingsbeleid van groot belang, maar daar schort het in veel organisaties aan. De OR kan hier verandering in brengen.
Werknemers moeten zich blijven ontwikkelen om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden is voor werknemers nu eenmaal van belang om in veranderende omstandigheden het werk goed te kunnen blijven doen. Ook de organisatie heeft er alle belang bij dat werknemers goed blijven functioneren. Een goed opleidingsbeleid is dus een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, waarmee werkgevers zich kunnen onderscheiden in hun zoektocht naar goed personeel. Uit het onderzoek van S