Werkdruk aanpakken met maatregelen bij de bron
Door aanhoudend personeelstekort kan de werkdruk flink oplopen. De aanwezige medewerkers zijn zwaar belast en het ziekteverzuim loopt op. Werkgevers zien gelukkig in dat maatregelen belangrijk zijn. Daarvoor moet de werkgever vaststellen wat werkdruk is en hoe vaak het voorkomt.
Uit een onderzoek van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) onder haar achterban blijkt dat de helft van de werkgevers merkt dat werknemers meer last hebben van mentale klachten zoals stress, burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans tussen de taken en eisen van het werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er