Samenwerking OR en vakbonden is cruciaal

24 april 2023 | Door redactie

Sinds 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. De vernieuwing van de regels voor collectief ontslag, maakt een goede samenwerking tussen ondernemingsraad (OR) en vakbonden nog eens extra van belang.

De uitvoeringsregels van UWV geven werkgevers meer duidelijkheid over de beoordeling van ontslagaanvragen. Onder andere het hoofdstuk over collectief ontslag is geactualiseerd en uitgebreid. Hierbij is ook de rol van de OR bij collectief ontslag (artikel) beschreven. Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever binnen een periode van drie maanden de arbeidsovereenkomsten van minimaal 20 werknemers binnen hetzelfde werkgebied beëindigt. De werkgever moet zich dan houden aan de Wet melding collec