Afspiegelingsbeginsel

Beschrijving

Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze methode zorgt voor een eerlijke verdeling van ontslagen binnen leeftijdsgroepen, zodat de personeelsopbouw evenwichtig blijft. De werkgever bepaalt aan de hand van een vaste procedure wie voor ontslag in aanmerking komt.

Stappen in de procedure

Stap 1: bereken het aantal te vervallen arbeidsplaatsen.
Stap 2: deel het personeel in functiegroepen op basis van uitwisselbare functies.
Stap 3: bepaal per functiegroep het aantal vervallen arbeidsplaatsen.

Volgorde en toepassing

Ontslag vindt plaats in een vaste volgorde: eerst oproepkrachten, AOW-gerechtigden, uitzendkrachten en medewerkers met een tijdelijk contract. Daarna wordt binnen de functiegroep het afspiegelingsbeginsel toegepast op medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd.

Verdeling per leeftijdsgroep

De ontslagen worden verdeeld over vijf leeftijdsgroepen (15-24, 25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar en ouder) naar verhouding van hun vertegenwoordiging. Als meerdere werknemers binnen een leeftijdsgroep in aanmerking komen, wordt degene met het kortste dienstverband het eerst ontslagen.

Uitzonderingen

In bepaalde gevallen mag van het beginsel worden afgeweken, bijvoorbeeld bij onmisbare werknemers, arbeidsbeperkingen of een opzegverbod.